人力资源会计_企业决策的依据.rar

在知识经济时代，知识资源（或称为智力资源）成为经济发展的最重要因素。然而知识资源分为显性知识资源和隐性知识资源，尤其是后者，往往以个体人为载体，导致传统的会计难以对企业人力资源资产进行核算、计量。1964年美国密歇根大学赫曼森首次提出“人力资源会计”这一概念后，众多学者坚持不懈地研究，在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透，如今已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系。人力资源会计体系的建立，在知识经济时代为企业人力资源资产确认、计量、记录与报告提供了极大的便利。