人力资源会计初步研究（54页）.rar
人力资源会计初步研究（54页）,摘 要人力资源特别是管理型人力资源的重要性已得到人们的普遍认同但是实际中不能对这一重要的资源进行确认计量报告这就加剧了会计报表信息失真的严重性本文针对这一现象从人力资源会计产生存在的理论基础现实意义入手研究了人力资源会计的目标对象等基本原理结合会计确认计量报告理论着重分析并认定了人力资源会计确认计量报告模式通过分析研究...
该文档为压缩文件,包含的文件列表如下:
内容介绍
原文档由会员 白痴学东西 发布
摘 要
人力资源特别是管理型人力资源的重要性已得到人们的普遍认同但是实际中不能对这一重要的资源进行确认计量报告这就加剧了会计报表信息失真的严重性本文针对这一现象从人力资源会计产生存在的理论基础现实意义入手研究了人力资源会计的目标对象等基本原理结合会计确认计量报告理论着重分析并认定了人力资源会计确认计量报告模式通过分析研究国内外人力资源会计的实际应用状况并结合我国的实际情况为我国推行人力资源会计提出了实施范围推广步骤及推行人力资源会计核算的具体模式.
关键词人力资源会计人力资本人力资产
目录
引言
1人力资源会计概述
1.1含义
1.1.1人力资源的概念及其特征
1.1.2人力资源会计的含义
1.2人力资源会计的产生发展及现状
1.2.1人力资源会计的产生与发展
1.2.2人力资源会计的现状
2人力资源会计的理论基础及现实意义
2.1人力资源会计的理论基础
2.1.1人力资源要素的稀缺性为人力资源会计奠定了产权基础
2.1.2人力资本理论为人力资源会计的产生奠定了基础
2.1.3生产者剩余产权基础的建立推动人力资源会计的发展
2.1.4行为科学代理人理论进一步促进了人力资源会计的发展
2.2研究人力资源会计的现实意义
2.2.1人力资源对企业社会的贡献与日俱增
2.2.2人力资源会计的研究将推动我国经济体制的改革
2.2.3加强对外经济交往的需要
2.2.4人力资源会计研究是我国经济发展的需要
2.2.5人力资源会计研究符合社会环境变化的需要
2.2.6人力资源会计研究是外部利益相关者信息需求的需要
2.2.7人力资源会计研究是企业内部经营管理的需要
3人力资源会计研究的基础概念界定及其基本原理
3.1研究人力资源会计的基础概念界定
3.1.1人力资本概念及其所有者的权利
3.1.2人力资产的特性及其确认其为一项资产的依据
3.2人力资源会计研究的基本原理
3.2.1人力资源会计研究的目标及对象
3.2.2人力资源会计研究的基本假设
3.2.3当前存在的人力资源会计的分类及其存在的弊端
3.2.3.1人力资源成本会计
3.2.3.2人力资源价值会计
3.2.3.3人力资源利润分配会计5内蒙古农业大学硕士学位论文
4人力资源会计的确认计量与报告研究
4.1人力资源会计要素的确认研究
4.1.1确认的概念及其确认的标准认定
4.1.2人力资源会计要素的确认研究
4.2人力资源会计要素的计量研究
4.2.1人力资源会计要素的计量单位确定
4.2.2人力资源会计要素的计量属性确定
4.2.3人力资源会计要素的计量模式
4.3人力资源会计报告研究
4.3.1人力资源会计报告的归属研究
4.3.2人力资源会计报告体系的组成设想
4.3.3人力资源会计报告对象确认
5人力资源会计的实际应用研究
5.1人力资源会计的应用现状介绍
5.1.1国际上人力资源会计的应用介绍
5.1.2国内人力资源会计的应用现状
5.2我国推行人力资源会计的现实可能性
5.3我国应用人力资源会计面临的问题
5.3.1我国应用人力资源会计面临的观念障碍
5.3.2我国应用人力资源会计所面临的体制障碍
5.3.3我国应用人力资源会计所面临的技术障碍
5.4我国应用人力资源会计的前提条件
5.5我国推行人力资源会计应用的设计
5.5.1推行人力资源会计核算主体设计
5.5.2传统会计核算与人力资源会计核算的衔接
5.5.3人力资源会计核算设计
5.5.3.1人力资源会计核算的科目设置
5.5.3.2人力资源会计核算的帐务处理设计
5.5.3.3人力资源会计报告设计
结束语:
致谢
参考文献
作者简介
人力资源特别是管理型人力资源的重要性已得到人们的普遍认同但是实际中不能对这一重要的资源进行确认计量报告这就加剧了会计报表信息失真的严重性本文针对这一现象从人力资源会计产生存在的理论基础现实意义入手研究了人力资源会计的目标对象等基本原理结合会计确认计量报告理论着重分析并认定了人力资源会计确认计量报告模式通过分析研究国内外人力资源会计的实际应用状况并结合我国的实际情况为我国推行人力资源会计提出了实施范围推广步骤及推行人力资源会计核算的具体模式.
关键词人力资源会计人力资本人力资产
目录
引言
1人力资源会计概述
1.1含义
1.1.1人力资源的概念及其特征
1.1.2人力资源会计的含义
1.2人力资源会计的产生发展及现状
1.2.1人力资源会计的产生与发展
1.2.2人力资源会计的现状
2人力资源会计的理论基础及现实意义
2.1人力资源会计的理论基础
2.1.1人力资源要素的稀缺性为人力资源会计奠定了产权基础
2.1.2人力资本理论为人力资源会计的产生奠定了基础
2.1.3生产者剩余产权基础的建立推动人力资源会计的发展
2.1.4行为科学代理人理论进一步促进了人力资源会计的发展
2.2研究人力资源会计的现实意义
2.2.1人力资源对企业社会的贡献与日俱增
2.2.2人力资源会计的研究将推动我国经济体制的改革
2.2.3加强对外经济交往的需要
2.2.4人力资源会计研究是我国经济发展的需要
2.2.5人力资源会计研究符合社会环境变化的需要
2.2.6人力资源会计研究是外部利益相关者信息需求的需要
2.2.7人力资源会计研究是企业内部经营管理的需要
3人力资源会计研究的基础概念界定及其基本原理
3.1研究人力资源会计的基础概念界定
3.1.1人力资本概念及其所有者的权利
3.1.2人力资产的特性及其确认其为一项资产的依据
3.2人力资源会计研究的基本原理
3.2.1人力资源会计研究的目标及对象
3.2.2人力资源会计研究的基本假设
3.2.3当前存在的人力资源会计的分类及其存在的弊端
3.2.3.1人力资源成本会计
3.2.3.2人力资源价值会计
3.2.3.3人力资源利润分配会计5内蒙古农业大学硕士学位论文
4人力资源会计的确认计量与报告研究
4.1人力资源会计要素的确认研究
4.1.1确认的概念及其确认的标准认定
4.1.2人力资源会计要素的确认研究
4.2人力资源会计要素的计量研究
4.2.1人力资源会计要素的计量单位确定
4.2.2人力资源会计要素的计量属性确定
4.2.3人力资源会计要素的计量模式
4.3人力资源会计报告研究
4.3.1人力资源会计报告的归属研究
4.3.2人力资源会计报告体系的组成设想
4.3.3人力资源会计报告对象确认
5人力资源会计的实际应用研究
5.1人力资源会计的应用现状介绍
5.1.1国际上人力资源会计的应用介绍
5.1.2国内人力资源会计的应用现状
5.2我国推行人力资源会计的现实可能性
5.3我国应用人力资源会计面临的问题
5.3.1我国应用人力资源会计面临的观念障碍
5.3.2我国应用人力资源会计所面临的体制障碍
5.3.3我国应用人力资源会计所面临的技术障碍
5.4我国应用人力资源会计的前提条件
5.5我国推行人力资源会计应用的设计
5.5.1推行人力资源会计核算主体设计
5.5.2传统会计核算与人力资源会计核算的衔接
5.5.3人力资源会计核算设计
5.5.3.1人力资源会计核算的科目设置
5.5.3.2人力资源会计核算的帐务处理设计
5.5.3.3人力资源会计报告设计
结束语:
致谢
参考文献
作者简介
