人力资源会计的理论研究和应用（56页）.rar
人力资源会计的理论研究和应用（56页）,企业所拥有的资本有两种形式:物质资本和人力资本，体现在物质形式方面的资本为物质资本，体现在劳动者身上的资本为人力资本。人力资本就是体现于劳动者身上的以其数量和质量形式表示的资本，人力资本是通过人力投资形成的资本，对于人力资源投资是多方面的。随着经济的发展，人在企业的生产经营中越来越重要。由此，企业对人力资源管理的力度不...
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内容介绍
原文档由会员 白痴学东西 发布
企业所拥有的资本有两种形式:物质资本和人力资本，体现在物质形式方面的
资本为物质资本，体现在劳动者身上的资本为人力资本。人力资本就是体现于劳动
者身上的以其数量和质量形式表示的资本，人力资本是通过人力投资形成的资本，
对于人力资源投资是多方面的。随着经济的发展，人在企业的生产经营中越来越重
要。由此，企业对人力资源管理的力度不断加强，使得人力资源相关成本信息成为
决策中的重要信息数据。
六十年代美国会计学界产生的人力资源会计(HumanResourceAscounting，
HRA)是管理会计的一个分支’，它包括将会计的概念和方法应用于人力资源管理，
和为编制公司财务报告提供有关人力资源成本信息。另一方面，在以往经济中，人
力资源没有作为一个生产要素参与收益分配，，气力资本的作用被忽视了。本文把人
力资产看作一项等同于物质资源的财富，用会计方法对人力资产进行确认、计量、
记录和报告，为人力资源管理提供数据信息，并在此基础上确定人力资本参与收益
分配的形式。
本文对人力资源会计的两大分支—人力资源成本会计和人力资源价值会计作了理论上的探讨，并着重分析了人力资源会计对传统会计的信息质量的提高，尤其
是在人力资源管理领域，它使得人力资源管理在定性分析的同时，越来越注重人力
资源的定量分析。
目录
前言.................................................................
第一章人力资源会计的基本理论........................
第一节人力资源会计的产生发展...................................
一、入力资派甘动必掇念柳基才力答.....................................
二、入力资派甘动产全劣历丈彦寮...........................……，........
三、人力资旗荟动战厉史发屠.................................................
第二节人力资源会计的逻辑起点—人力资产...........
一、‘蒸产时舟逻.........................................................................
二、人力资产功舟逻..................................................................
三、人力资本探全.............................……，..................................
四、入力资撅矽分茵扩量..........................................................
第三节人力资源会计的理论基础—人力资本.............一、传统时笼本理老..................................................................
二、入力资本功研忿柳拜征.....................................................
三、人力
.
挤本扮资......................................................................
四、入力资革界认力贾颇...............……:....................................
第二章人力资源会计的概念结构.........................
人力货跟会计的目标............................................
’
人力资源会计的基本假设及分类........................
人力资瓣荟动时基才逻黄..................................................
入力资派诊;八校狄菊..........................................................
第三节人力资源成本会计
一、人力资濒成本会译劣力答
二、人力资派减本玲;广撰算......................................................
第四节人力资源价值会计
一、入力资派扮道会动动量时没黄
︸﹃人人力资派扮道会动必，t毋道”..........................................
进摆人力资派汾道劣动量基础.........................................
二︸皿
第三章人力资源会计和人力资源管理二，..............
第一节人力资源会计的职能和意义...............................
一、人力资挥玲公户功职黯.........……，.........................................
二、人力资瀚釜动研男功篡戈.................................................
三、人力芳派甘以对洋漪营理会洋时裘新.............................
第二节人力资源信息的应用...........................................
一、入力芳派功扮资者孟分折.................................................
二、入力资派成本惊疽友人力资撅营理.................................
第三节人力资源会计的质疑...........................................
一、宏刃与减刃肘虏清..............................................................
二、入力资万户身狱点拉忽视..................................................
三、在会条岸的不芫咨…，..........................................................
第四节人力资源会计在我国的现实问题.......................
一、君国研芙认力资挥洽动必刃萝逻......................................
二一企企蒙我六柳履二...................................................................
结束语.................................................................
参考书目:.............................................................
附录.................................................................
人力资源会计假设观点的比较:.....................................
人力资源成本信息在财务报表中的揭示.........................
人力资源价值的计量模式................................................
英汉名词对照表……，......................................……;............
资本为物质资本，体现在劳动者身上的资本为人力资本。人力资本就是体现于劳动
者身上的以其数量和质量形式表示的资本，人力资本是通过人力投资形成的资本，
对于人力资源投资是多方面的。随着经济的发展，人在企业的生产经营中越来越重
要。由此，企业对人力资源管理的力度不断加强，使得人力资源相关成本信息成为
决策中的重要信息数据。
六十年代美国会计学界产生的人力资源会计(HumanResourceAscounting，
HRA)是管理会计的一个分支’，它包括将会计的概念和方法应用于人力资源管理，
和为编制公司财务报告提供有关人力资源成本信息。另一方面，在以往经济中，人
力资源没有作为一个生产要素参与收益分配，，气力资本的作用被忽视了。本文把人
力资产看作一项等同于物质资源的财富，用会计方法对人力资产进行确认、计量、
记录和报告，为人力资源管理提供数据信息，并在此基础上确定人力资本参与收益
分配的形式。
本文对人力资源会计的两大分支—人力资源成本会计和人力资源价值会计作了理论上的探讨，并着重分析了人力资源会计对传统会计的信息质量的提高，尤其
是在人力资源管理领域，它使得人力资源管理在定性分析的同时，越来越注重人力
资源的定量分析。
目录
前言.................................................................
第一章人力资源会计的基本理论........................
第一节人力资源会计的产生发展...................................
一、入力资派甘动必掇念柳基才力答.....................................
二、入力资派甘动产全劣历丈彦寮...........................……，........
三、人力资旗荟动战厉史发屠.................................................
第二节人力资源会计的逻辑起点—人力资产...........
一、‘蒸产时舟逻.........................................................................
二、人力资产功舟逻..................................................................
三、人力资本探全.............................……，..................................
四、入力资撅矽分茵扩量..........................................................
第三节人力资源会计的理论基础—人力资本.............一、传统时笼本理老..................................................................
二、入力资本功研忿柳拜征.....................................................
三、人力
.
挤本扮资......................................................................
四、入力资革界认力贾颇...............……:....................................
第二章人力资源会计的概念结构.........................
人力货跟会计的目标............................................
’
人力资源会计的基本假设及分类........................
人力资瓣荟动时基才逻黄..................................................
入力资派诊;八校狄菊..........................................................
第三节人力资源成本会计
一、人力资濒成本会译劣力答
二、人力资派减本玲;广撰算......................................................
第四节人力资源价值会计
一、入力资派扮道会动动量时没黄
︸﹃人人力资派扮道会动必，t毋道”..........................................
进摆人力资派汾道劣动量基础.........................................
二︸皿
第三章人力资源会计和人力资源管理二，..............
第一节人力资源会计的职能和意义...............................
一、人力资挥玲公户功职黯.........……，.........................................
二、人力资瀚釜动研男功篡戈.................................................
三、人力芳派甘以对洋漪营理会洋时裘新.............................
第二节人力资源信息的应用...........................................
一、入力芳派功扮资者孟分折.................................................
二、入力资派成本惊疽友人力资撅营理.................................
第三节人力资源会计的质疑...........................................
一、宏刃与减刃肘虏清..............................................................
二、入力资万户身狱点拉忽视..................................................
三、在会条岸的不芫咨…，..........................................................
第四节人力资源会计在我国的现实问题.......................
一、君国研芙认力资挥洽动必刃萝逻......................................
二一企企蒙我六柳履二...................................................................
结束语.................................................................
参考书目:.............................................................
附录.................................................................
人力资源会计假设观点的比较:.....................................
人力资源成本信息在财务报表中的揭示.........................
人力资源价值的计量模式................................................
英汉名词对照表……，......................................……;............
