人力资源会计方法的思考与实证分析（60页）.rar
人力资源会计方法的思考与实证分析（60页）,摘要 随着社会的发展，传统会计所囊括的内容已经远远不能满足现代企业内、外部管理者的需要。特别是“以人为本”的管理理念深人企业的现在，发掘出一种新的会计核算方法对人力资源进行评估和管理已经是许多公司面临的急待解决的问题。人力资源会计在此社会背景下应运而生。本文阐述了人力资源会计自产生以来的发展情况。并叙述了国内外现有的学...
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内容介绍
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摘 要
随着社会的发展，传统会计所囊括的内容已经远远不能满足现代企业内、外部管理者的需要。特别是“以人为本”的管理理念深人企业的现在，发掘出一种新的会计核算方法对人力资源进行评估和管理已经是许多公司面临的急待解决的问题。人力资源会计在此社会背景下应运而生。本文阐述了人力资源会计自产生以来的发展情况。并叙述了国内外现有的学派及其人力资源会计处理方法的种类和优缺点。同时分析了我国人力资源会计的现状和存在的问题。本文的核心是笔者根据我国的实际情况，结合已有人力资源会计处理方法的一些优点，提出了一种新的人力资源会计处理方法—综合报酬剩余价值法。此方法首先分别核算人力资源的交换价值和剩余价值，然后将二者相加，以其总和反映企业所拥有的人力资源总价值;同时笔者还论述了新方法的具体账务处理办法和报表制作方式。人力资源会计在我国的会计领域还是一个较新的分支。在知识经济时代逐渐取代工业经济时代的现在，人力资源会计在管理中已显得日益重要。可以预见，随着成长环境日趋成熟，人力资源会计将成为会计学科的重要补充，将在社会发展的道路上划下重重的一笔。
关键词:交换价值;剩余价值;人力资源价值;综合报酬剩余价值法;人力资源会计
第一章
，1，︸内」通.︸，..︸..二
第二章
2.1
第三章
目录
绪论.......................................................................
问题的提出.............................................................
人力资源会计研究思路..……，.....................................
本文研究的主要内容.................................................
人力资源会计的概述及其处理方法.......……，.................
人力资源会计的概述.................................................
2.1.1人力资源是企业拥有的无形资产..........................
2.1.2人力资源会计的产生........................................
2.1.3人力资源会计的定义及特点.........................……，
2.1.4人力资源会计的基本思路及目标..........................
2.1.4.1人力资源会计的基本思路............................
2.1.4.2人力资源会计的目标..................................
国内外现有的学派及会计处理方法...............................
2.2.1人力资源成本会计...........................................
2.2.2人力资源价值会计...........................................
人力资源会纬十在我国目前的应用现状............................
目前我国人力资源会计应用的现状...............................
我国人力资源会计存在的问题............……，..................
我国加快建立人力资源会计的紧迫性............................
人力资源会计一种新方法—综合报酬剩余价值法的思考
综合报酬剩余价值法的原理构思.........……，.................
综合报酬剩余价值法的具体处理办法...................……，.
4.2.1综合报酬剩余价值法所包含的内容......................
4.2.2综合报酬剩余价值法的账务处理.........................
综合报酬剩余价值法的优缺点....................................
，12八j八j
第四章
11，山44
西南交通大学硕士研究生学位论文
第五章案例...............................................................·····
5.1案例一................................................................
5.2案例二................................................................
5.2.ID公司在人力资源会计的尝试二，..……，.，，...........
5.2.2新旧方法的比较及分析...................................
第六章对我国人力资源会计的展望…，......……，......................
6.1建立人力资源会计是社会的需要................................
6.2建立人力资源会计是知识经济时代的要求....................
6.3人力资源会计在我国发展的必要性及前景展望.............
结论........……，...................................................................
致谢..................................................................................
参考文献...........................................................……，..........
随着社会的发展，传统会计所囊括的内容已经远远不能满足现代企业内、外部管理者的需要。特别是“以人为本”的管理理念深人企业的现在，发掘出一种新的会计核算方法对人力资源进行评估和管理已经是许多公司面临的急待解决的问题。人力资源会计在此社会背景下应运而生。本文阐述了人力资源会计自产生以来的发展情况。并叙述了国内外现有的学派及其人力资源会计处理方法的种类和优缺点。同时分析了我国人力资源会计的现状和存在的问题。本文的核心是笔者根据我国的实际情况，结合已有人力资源会计处理方法的一些优点，提出了一种新的人力资源会计处理方法—综合报酬剩余价值法。此方法首先分别核算人力资源的交换价值和剩余价值，然后将二者相加，以其总和反映企业所拥有的人力资源总价值;同时笔者还论述了新方法的具体账务处理办法和报表制作方式。人力资源会计在我国的会计领域还是一个较新的分支。在知识经济时代逐渐取代工业经济时代的现在，人力资源会计在管理中已显得日益重要。可以预见，随着成长环境日趋成熟，人力资源会计将成为会计学科的重要补充，将在社会发展的道路上划下重重的一笔。
关键词:交换价值;剩余价值;人力资源价值;综合报酬剩余价值法;人力资源会计
第一章
，1，︸内」通.︸，..︸..二
第二章
2.1
第三章
目录
绪论.......................................................................
问题的提出.............................................................
人力资源会计研究思路..……，.....................................
本文研究的主要内容.................................................
人力资源会计的概述及其处理方法.......……，.................
人力资源会计的概述.................................................
2.1.1人力资源是企业拥有的无形资产..........................
2.1.2人力资源会计的产生........................................
2.1.3人力资源会计的定义及特点.........................……，
2.1.4人力资源会计的基本思路及目标..........................
2.1.4.1人力资源会计的基本思路............................
2.1.4.2人力资源会计的目标..................................
国内外现有的学派及会计处理方法...............................
2.2.1人力资源成本会计...........................................
2.2.2人力资源价值会计...........................................
人力资源会纬十在我国目前的应用现状............................
目前我国人力资源会计应用的现状...............................
我国人力资源会计存在的问题............……，..................
我国加快建立人力资源会计的紧迫性............................
人力资源会计一种新方法—综合报酬剩余价值法的思考
综合报酬剩余价值法的原理构思.........……，.................
综合报酬剩余价值法的具体处理办法...................……，.
4.2.1综合报酬剩余价值法所包含的内容......................
4.2.2综合报酬剩余价值法的账务处理.........................
综合报酬剩余价值法的优缺点....................................
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第四章
11，山44
西南交通大学硕士研究生学位论文
第五章案例...............................................................·····
5.1案例一................................................................
5.2案例二................................................................
5.2.ID公司在人力资源会计的尝试二，..……，.，，...........
5.2.2新旧方法的比较及分析...................................
第六章对我国人力资源会计的展望…，......……，......................
6.1建立人力资源会计是社会的需要................................
6.2建立人力资源会计是知识经济时代的要求....................
6.3人力资源会计在我国发展的必要性及前景展望.............
结论........……，...................................................................
致谢..................................................................................
参考文献...........................................................……，..........
