人力资源会计问题的研究（75页）.rar

人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的
人力资源会计是会计学领域的一个新的分支,且愈来愈重要。知识经济
时代的到来更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实际，
拓展其理论,发展其确认、计量、核算和报告等实务是目前亟待解决的
问题。
本文在借鉴中外学者研究成果的基础上，首先，对人力资源会计
的基本理论进行了全面地阐释；其次，对人力资源会计的确认、计量、
记录、报告等颇具争议的问题提出了自己的见解；最后，采用实证研
究的方法，力图建立一套切实可行的人力资源会计核算体系。
全文分为六部分：
第一部分，人力资源会计的基本理论。本文从人力资源会计的基
本含义入手，提出了人力资源会计的本质含义：人力资源的价值管理
是人力资源会计的本质；人力资源资产化是人力资源会计的基础。明
确了人力资源会计的目标是为企业及外部提供人力资源的信息。
第二部分至第五部分，分别研究了人力资源的确认问题、计量问
题、记录问题和报告问题。文章讨论了人力资源会计要素的确认标准
和人力资本的确认方式；探讨了人力资源的计量方法，并提出了人力
资源所有者权益分配模型；拓展了人力资源会计等式、丰富了其核算
内容和会计科目；介绍了人力资源会计报告的内容和方法。
第六部分，人力资源会计核算体系设计。本文从人力资源会计业
务的具体核算以及报表、披露内容的具体设计方面，对本文所阐述的
会计核算体系的可操作性进行了验证。
关键词：人力资源会计，确认，计量，记录，报告