人力资源会计问题研究（59页）.rar
人力资源会计问题研究（59页）,摘要人力资源会计是会计学科的一个分支，是个颇具新意而包含广泛的研究课题。笔者从中选择若干关键且具有代表性的问题进行探讨和阐述。文章分为三个部分。上篇是人力资源会计的基本理论研究。文章概括了人力资本理论的基本观点并指出人力资本理论是人力资源会计的理论基础;阐明了对人力资源会计理论体系构建的两点认识;全面系统地论述了人力资...
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内容介绍
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摘要
人力资源会计是会计学科的一个分支，是个颇具新意而包含广泛的研究
课题。笔者从中选择若干关键且具有代表性的问题进行探讨和阐述。文章分
为三个部分。
上篇是人力资源会计的基本理论研究。文章概括了人力资本理论的基本
观点并指出人力资本理论是人力资源会计的理论基础;阐明了对人力资源会
计理论体系构建的两点认识;全面系统地论述了人力资源会计目标、对象、
假设、原则和信息质量特征等方面的内容;并指出:人力资源会计对权益会
计的贡献在于人力资源会计丰富和发展了权益会计理论。
中篇是关于人力资源的确认、计量和报告研究。文章讨论了人力资源会
计各要素的确认标准和方法;探讨了人力资源的计量内容、计量模式、计量
方法以及人力资源会计报告披露的内容、方法及信息特征。
下篇是人力资源会计制度设计研究。文章力图构建一套既完整科学又简便
易行的人力资源会计制度。并对人力资源会计的核算内容、会计科目、核算
流程及信息披露制度的设计一一进行了探讨和论述。
t关键词1:人力资源、人力资产、人力资本、人力资源会计
人力资源会计制度设计
内容提要......................................
ABSTRACT..................................……
前言..........................................
上篇人力资源会计的墓本理论研究.................
一人力资源会计的基础理论—人力资本理论...............................
二人力资源会计理论体系构建的两点认识........................................
三人力资源会计目标、对象、假设、原则及信息质量特征..........…
四人力资源会计对权益会计的贡献....................................................
中篇人力资源的确认、计t和报告研究..............
一人力资源的会计确认...……，..............................................................
二人力资源的会计计量........................................................................
三人力资源的会计报告........................................................................
下篇人力资源会计制度设计研究...................
一人力资源会计制度设计的基本原则................................................
二人力资源会计核算内容的设计........................................................
三人力资源会计科目的设计....................................……，...................
四人力资源会计事项处理程序的设计...............................................
五人力资源会计信息披露制度的设计...............................................
参考文献........................................
谢辞.........................................
人力资源会计是会计学科的一个分支，是个颇具新意而包含广泛的研究
课题。笔者从中选择若干关键且具有代表性的问题进行探讨和阐述。文章分
为三个部分。
上篇是人力资源会计的基本理论研究。文章概括了人力资本理论的基本
观点并指出人力资本理论是人力资源会计的理论基础;阐明了对人力资源会
计理论体系构建的两点认识;全面系统地论述了人力资源会计目标、对象、
假设、原则和信息质量特征等方面的内容;并指出:人力资源会计对权益会
计的贡献在于人力资源会计丰富和发展了权益会计理论。
中篇是关于人力资源的确认、计量和报告研究。文章讨论了人力资源会
计各要素的确认标准和方法;探讨了人力资源的计量内容、计量模式、计量
方法以及人力资源会计报告披露的内容、方法及信息特征。
下篇是人力资源会计制度设计研究。文章力图构建一套既完整科学又简便
易行的人力资源会计制度。并对人力资源会计的核算内容、会计科目、核算
流程及信息披露制度的设计一一进行了探讨和论述。
t关键词1:人力资源、人力资产、人力资本、人力资源会计
人力资源会计制度设计
内容提要......................................
ABSTRACT..................................……
前言..........................................
上篇人力资源会计的墓本理论研究.................
一人力资源会计的基础理论—人力资本理论...............................
二人力资源会计理论体系构建的两点认识........................................
三人力资源会计目标、对象、假设、原则及信息质量特征..........…
四人力资源会计对权益会计的贡献....................................................
中篇人力资源的确认、计t和报告研究..............
一人力资源的会计确认...……，..............................................................
二人力资源的会计计量........................................................................
三人力资源的会计报告........................................................................
下篇人力资源会计制度设计研究...................
一人力资源会计制度设计的基本原则................................................
二人力资源会计核算内容的设计........................................................
三人力资源会计科目的设计....................................……，...................
四人力资源会计事项处理程序的设计...............................................
五人力资源会计信息披露制度的设计...............................................
参考文献........................................
谢辞.........................................
