人力资源会计体系构建研究（57页）.rar
人力资源会计体系构建研究（57页）,摘要世界高新技术革命的浪潮，己经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限于其经营规模的大小，而是取决于其是否具有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。一个国家经济发展水平越高，人力...
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内容介绍
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摘 要
世界高新技术革命的浪潮，己经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向
人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的
关键制约因素。一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已
不仅仅局限于其经营规模的大小，而是取决于其是否具有丰富的人力资源，
是否持续地对人力资源投资。一个国家经济发展水平越高，人力资源在经济
发展中的作用就越大，人才是经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正
象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以
确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需
求成为时代的必然要求。
在我国，人力资源会计的研究是从20世纪80年代后期开始的，其理论
研究己取得了重大突破。但有关人力资源会计体系构建方面的研究，在理论
界一直存在着分歧，如何寻找一种适合中国特色的人力资源会计体系，成为
学者们关注的焦点。本文的目的是使人力资源管理与传统会计相结合而形成
的人力资源会计在实施上提供一个切实有效、可行的方法。主要根据现实对
会计主体的核算要求，重构了现有的人力资源会计体系，以期在现行会计制
度的框架下，满足会计主体对人力资源核算、披露等的要求。
本文共分四个部分:第一部分介绍本文的研究背景、人力资源会计的发展
过程以及人力资源会计的研究意义;第二部分主要介绍人力资源会计的相关
理论;第三部分探讨如何构建人力资源会计体系，即从人力资源确认、计量、
核算到信息披露等全方位进行构建;第四部分联系实际，阐述笔者对我国实
施人力资源会计新体系的建议。
本文，笔者在对人力资源确认上进行探讨，并与无形资产进行了比较，
认为人力资源属于企业一项资产，但不属于无形资产;在人力资产摊销问题
上提出了自己的观点，将其划分为可资本化并予以摊销及可资本化但不予以
摊销两类;在人力资产减值问题中，笔者认为人力资产也会出现减值问题，
应实行类似于“无形资产减值测试”的方法，在会计核算期期末对人力资产价
值进行评估，并及时调整人力资产的价值。
本文借鉴了当前人力资源会计研究的最新成果，以人力资源成本会计、
人力资源价值会计理论为依据，采用定性与定量研究相结合的方法，构建一
套人力资源会计新体系，并分析了人力资源会计在现代企业会计核算中的重
要性，提出了现阶段人力资源会计在我国的实施方法，建立了现代企业会计
制度下的人力资源会计体系新模型。
关键词:人力资源，人力资产，人力资本，人力资源成本会计，人力资源价值会计
绪 论
(一)研究背景.................……，.........................…
1.知识经济的到来为人力资源会计研究提供了基础…，............
2.传统会计的不足为人力资源会计的发展提供了空间............
3.现代人力资源管理模式为人力资源会计提供了核算的基础
(二)人力资源会计研究历史与现状.....……，.....................................
1.人力资源会计的产生和发展过程............................................
2.我国人力资源会计研究情况....................................................
(三)人力资源会计研究的意义.........................................................
1.人力资源会计研究的必要性....................................................
2.人力资源会计研究的可行性.................................……:............
二、人力资源会计概述...............................................................
(一)人力资源会计基本理论.............................................................
1.人力资源会计相关概念.............................................................
2.人力资源会计基本假设................................................……，......
3.人力资源会计职能.....................................................................
(二)人力资源会计核算体系—人力资源成本会计.........……，......
1.人力资源成本会计涵义.............................................................
2.人力资源成本会计的计量.........................................................
3.人力资源成本会计的账户设置及账务处理.............................
(三)人力资源会计核算体系—人力资源价值会计......................
1.人力资源价值会计涵义.............................................................
2.人力资源价值会计的计量.........................................................
3.人力资源价值会计的账户设置及账务处理.............................
(四)人力资源会计的信息披露..........................................................
1.人力资源信息对外披露的必要性..…，........................................…
2.人力资源在财务报表中的列示...……，........................................…
三、人力资源会计体系的构建.................................……。...........…
(一)对现有人力资源会计体系分析...................................................…
1.对人力资源成本会计分析..........................................................…
2.对人力资源价值会计分析..........................................................…
(二)人力资源会计体系的构建原则及思路.......................................…
1.人力资源会计体系的构建原则..................................................…
2.人力资源会计体系的构建思路.....................……，......................…
(三)人力资源会计体系的构建...........................................................…
1.人力资源的性质........................
世界高新技术革命的浪潮，己经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向
人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的
关键制约因素。一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已
不仅仅局限于其经营规模的大小，而是取决于其是否具有丰富的人力资源，
是否持续地对人力资源投资。一个国家经济发展水平越高，人力资源在经济
发展中的作用就越大，人才是经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正
象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以
确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需
求成为时代的必然要求。
在我国，人力资源会计的研究是从20世纪80年代后期开始的，其理论
研究己取得了重大突破。但有关人力资源会计体系构建方面的研究，在理论
界一直存在着分歧，如何寻找一种适合中国特色的人力资源会计体系，成为
学者们关注的焦点。本文的目的是使人力资源管理与传统会计相结合而形成
的人力资源会计在实施上提供一个切实有效、可行的方法。主要根据现实对
会计主体的核算要求，重构了现有的人力资源会计体系，以期在现行会计制
度的框架下，满足会计主体对人力资源核算、披露等的要求。
本文共分四个部分:第一部分介绍本文的研究背景、人力资源会计的发展
过程以及人力资源会计的研究意义;第二部分主要介绍人力资源会计的相关
理论;第三部分探讨如何构建人力资源会计体系，即从人力资源确认、计量、
核算到信息披露等全方位进行构建;第四部分联系实际，阐述笔者对我国实
施人力资源会计新体系的建议。
本文，笔者在对人力资源确认上进行探讨，并与无形资产进行了比较，
认为人力资源属于企业一项资产，但不属于无形资产;在人力资产摊销问题
上提出了自己的观点，将其划分为可资本化并予以摊销及可资本化但不予以
摊销两类;在人力资产减值问题中，笔者认为人力资产也会出现减值问题，
应实行类似于“无形资产减值测试”的方法，在会计核算期期末对人力资产价
值进行评估，并及时调整人力资产的价值。
本文借鉴了当前人力资源会计研究的最新成果，以人力资源成本会计、
人力资源价值会计理论为依据，采用定性与定量研究相结合的方法，构建一
套人力资源会计新体系，并分析了人力资源会计在现代企业会计核算中的重
要性，提出了现阶段人力资源会计在我国的实施方法，建立了现代企业会计
制度下的人力资源会计体系新模型。
关键词:人力资源，人力资产，人力资本，人力资源成本会计，人力资源价值会计
绪 论
(一)研究背景.................……，.........................…
1.知识经济的到来为人力资源会计研究提供了基础…，............
2.传统会计的不足为人力资源会计的发展提供了空间............
3.现代人力资源管理模式为人力资源会计提供了核算的基础
(二)人力资源会计研究历史与现状.....……，.....................................
1.人力资源会计的产生和发展过程............................................
2.我国人力资源会计研究情况....................................................
(三)人力资源会计研究的意义.........................................................
1.人力资源会计研究的必要性....................................................
2.人力资源会计研究的可行性.................................……:............
二、人力资源会计概述...............................................................
(一)人力资源会计基本理论.............................................................
1.人力资源会计相关概念.............................................................
2.人力资源会计基本假设................................................……，......
3.人力资源会计职能.....................................................................
(二)人力资源会计核算体系—人力资源成本会计.........……，......
1.人力资源成本会计涵义.............................................................
2.人力资源成本会计的计量.........................................................
3.人力资源成本会计的账户设置及账务处理.............................
(三)人力资源会计核算体系—人力资源价值会计......................
1.人力资源价值会计涵义.............................................................
2.人力资源价值会计的计量.........................................................
3.人力资源价值会计的账户设置及账务处理.............................
(四)人力资源会计的信息披露..........................................................
1.人力资源信息对外披露的必要性..…，........................................…
2.人力资源在财务报表中的列示...……，........................................…
三、人力资源会计体系的构建.................................……。...........…
(一)对现有人力资源会计体系分析...................................................…
1.对人力资源成本会计分析..........................................................…
2.对人力资源价值会计分析..........................................................…
(二)人力资源会计体系的构建原则及思路.......................................…
1.人力资源会计体系的构建原则..................................................…
2.人力资源会计体系的构建思路.....................……，......................…
(三)人力资源会计体系的构建...........................................................…
1.人力资源的性质........................
