人力资源会计在济钢的应用研究（44页）.rar

摘 要
知识经济的到来，使人力资源管理问题日益突出，与此同时，人力资源会计已日
益受到会计界的重视。人力资源会计自20世纪60年代随着人力资本理论的成熟而诞
生以来，己形成了较为完善理论体系，但是目前人力资源会计在企业的应用还存在着
很大的困难，与企业加强人力资源管理对信息的需求形成了巨大的矛盾。
济南钢铁集团是一个大型企业，产品中的知识含量不断提高，随着中国加入
WTO，提高产品附加值是济钢参与世界经济一体化的必由之路，由此人力资源无可
置疑地成为企业重要的资源。人力资源的产出能力是管理的函数，有效的人力资源管
理制度，会计是不可或缺的组成部分。
本文在对人力资源会计应用障碍分析的基础上，结合济钢企业实际情况，提出了
当前人力资源会计模式，从信息的归集、企业剩余分配、人力资源会计分析三方面系
统阐述了作为人力资源管理辅助手段的人力资源管理会计内容与方法。本文共分三部
分加以阐述:人力资源会计的概念及理论(第一章):人力资源会计的应用障碍(第二章);
钢人力资源会计体系构建(第三章、第四章)。
关键词:济钢人力资源会计人力资源管理会计
O绪论............................................
1.人力资源会计的概念及理论.........................
1.1人力资源会计的概念......................................
1.2人力资源会计理论.......................................
2.人力资派会计的应用障碍分析......................
2.1观念障碍...............................................
2.2操作层次的障碍.........................................
3.济钥运用人力资派会计环境分析.....................
3.1人才与济钥的发展.......................................
3.2制度变迁-—一实行人力资源会计的社会基础................
3.3有效激励一一实行人力资源会计的动力机制..................
3.4济钥实行人力资源会计的技术基础..........................
4.构趁济钥人力资源会计体系.........................
4.1过渡时期的基本定位——人力资源管理会计................
4.2剩余索偿权—一人力资源会计分配模式研究................
4.3人力资源会计分析研究...................................
结束语.............................................
致谢............................................
参考文献...........................................