人力资源会计相关问题的研究（42页）.rar

摘 要
随着知识经济信息时代的到来人力资源在企业中将发挥举足轻重的作
用无论是投资者还是企业管理者都将更加关注一个企业的人力资源管理状况
经济环境和人力资源发展的变化需要企业管理突破原有的思维模式和运作方
式也就必然要求处于企业管理核心地位的人力资源管理不断创新为适应现
代化人力资源管理的要求作为计量和反映人力资本与价值的人力资源会计必
将受到更多的重视知识及知识创新成为知识型企业生存与发展的首要条件
人力资源投资将会越来越受青睐并将成为最富有效的主流形式对人力资源
的占有比对自然资源的占有将更为重要人们更多地注意人力资源投资的效益
评价因此如同项目投资一样应首先对其进行投资成本的核算
人力资源价值计量有货币计量法和非货币计量法货币计量法又包括许多
方法每种方法都有其优点也同样存在不足所以在人力资源管理中应针对
不同问题采取相应的计量方法
人力资本利润分配会计及股票期权制是本文涉及另一个主要问题人力资
本参与利润分配是对劳动和资本对立理论的创新人力资本参与利润分配同时
也是一种强化激励机制的分配制度缓解了企业短期利益和长期利益的矛盾
正是人力资本要素在企业的突出地位决定了期权制在企业的生命力实施期权
制有助于企业对经理的选择和约束还有助于提高企业管理层次体现经营者
股东双方利益能够降低企业代理成本因此为了达到对高级管理人员的最
佳的激励效果就必须寻找最优的股票期权模型从而鼓励经理人通过最大化
自己的利益而最大化企业的长期价值
本文分为五部分
第一部分知识经济对传统会计模式的冲击阐述了知识经济时代要求传
统的会计理论应该拓展
第二部分人力资源投资成本的核算主要介绍了账户的设立与核算
第三部分人力资源价值计量介绍了人力资源价值计量的各种方法并内容提要
且举例介绍了价值计量方法在实际人力资源管理中的运用
第四部分人力资本利润分配会计介绍股票期权制度以及举例分析说明
最优的股票期权计划应是多股票份数和高行权价格的组合
第五部分人力资源会计信息披露
关键词人力资源会计人力资本员工股票期权计划
前言
第一部分知识经济对传统会计模式的冲击······
一人力资源是第一资源····················
二人力资源会计将是21世纪会计主流············
三传统的权益理论应该拓展··················
四目前人力资源会计还应作为管理会计的范畴来研究···
第二部分人力资源投资成本的核算·········
一人力资源投资成本的核算问题···············
一人力资源投资取得支出············
二人力资源投资开发支出············
三人力资源投资离职支出············
四人力资源投资损失准备···············
五人力资源投资摊销··················
二对人力资源会计核算的一点设想··············
第三部分人力资源价值计量·············
一人力资源价值的计量方法··················
二人力资源价值会计在人力资源管理中的运用·······
第四部分人力资本利润分配会计···········
一关于人力资本定义问题···················
二对人力资本的认识过程···················
一早期人力资本思想····················
二现代人力资本理论····················
三人力资本利润分配的核算··················目录
四人力资本收益分配形式股票期权收益分配形式···
一员工股权计划的基本理念················
二ESO构成要素······················
三股票期权计划实施过程中的有关问题·········
五最优的股票期权模型多股票份数与高行权价格的组合
第五部分人力资源会计信息披露···········
一人力资源会计信息对外披露的必要性···········
二人力资源会计各项目在财务报表中的列示········
参考文献························
后记························