企业不同阶段的战略薪酬设计.rar
企业不同阶段的战略薪酬设计,摘要薪酬制度作为企业支付薪酬的基本原则，是企业人力资源战略得以实施的重要组成部分。只有实行与企业战略相匹配的薪酬制度，才能使得员工帮助企业成功实现经营战略。本文通过对企业生命周期不同阶段的特点进行分析，运用现代薪酬体系设计的基本理论，在企业不同的发展阶段，设计不同的薪酬体系，化解不同阶段产生的各种矛盾和危机，实现企业的...
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内容介绍
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摘 要
薪酬制度作为企业支付薪酬的基本原则，是企业人力资源战略得以实施的重要组成部分。只有实行与企业战略相匹配的薪酬制度，才能使得员工帮助企业成功实现经营战略。本文通过对企业生命周期不同阶段的特点进行分析，运用现代薪酬体系设计的基本理论，在企业不同的发展阶段，设计不同的薪酬体系，化解不同阶段产生的各种矛盾和危机，实现企业的战略目标。
关镶词:人力资源战略 薪酬 企业生命周期 竞战
薪酬制度作为企业支付薪酬的基本原则，是企业人力资源战略得以实施的重要组成部分。只有实行与企业战略相匹配的薪酬制度，才能使得员工帮助企业成功实现经营战略。本文通过对企业生命周期不同阶段的特点进行分析，运用现代薪酬体系设计的基本理论，在企业不同的发展阶段，设计不同的薪酬体系，化解不同阶段产生的各种矛盾和危机，实现企业的战略目标。
关镶词:人力资源战略 薪酬 企业生命周期 竞战
