企业文化建设实践与绩效研究 34页.rar

企业文化的有关论述
企业文化(Corporate culture)的概念众说纷纭，至今还处在探讨、争论的阶段，观
点多达数十种。十几年来，国内外学者见仁见智，陆续对企业文化的涵义提出了许多
新的见解。有的认为是企业的价值观，有的认为是经营理念，有的认为是企业的制度，
有的认为的企业员工的行为准则。各种观点间的区别主要在于企业文化涵义的范围
上。狭义的观点认为企业文化就是企业成员有关企业的价值观念的总和，包括企业价
值观、经营观、风气、员工工作态度和责任心等。广义的观点则认为企业文化是通过企业干部职工的主观意识，改造、适应和控制自然物质和社会环境所取得的成果，它表现为一切经验、感知、知识、科学、技术、厂房、机器、工具、产品、组织、制度、纪律、时空观、人生观、价值观、市场竞争观、生活方式、生产方式、行为方式、思维方式、语言方式、等级观念、角色地位、伦理道德规范、审美价值标准等。美国学者约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特认为，企业文化“是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共通的文化现象”。