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员工绩效考核体系的改进方法探讨
6000多字数 9页


绩效考核是人力资源管理中一个不可或缺的重要环节。作为一种反馈机制，它为企业创造了员工之间沟通和交流的机会。本文通过对M 公司绩效考核体系运行现状的研究，运用多种方法来找出该考核体系不足之处，从而为设计出更为有效的绩效考核体系提供了一种思路......


目 录

内容摘要、关键词 1
一、引言 1
二、我国企业员工绩效考核体系的现状 2
三、研究方法及思路 3
四、研究结果分析 3
五、研究结论 6
六、建议 7
参考文献 8

参考文献
1.吴久峰：国企绩效考核误区分析，内蒙古科技与经济
2.谢宝国，夏勉：基于两种理念绩效考核指标的设定，中国人力资源开发
3.邓子云：论绩效考核系统的设计与实现，管理科学文摘
4.李寿军：企业绩效考核存在的误区及对策，企业活力
5.蔡永红，林崇德：绩效评估研究的现状及其反思，北京师范大学学报(人文社会科学版)