软件企业绩效考核效果探讨.doc
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软件企业绩效考核效果探讨,在现代企业人力资源管理过程中，绩效考核已成为管理的一个重要方面，但如何提高绩效考核的有效性却成为人力资源主管烦恼的一个问题。在人力资源管理部门看来，在工作说明书与工作手册存在的前提下，绩效考核是考查组织机构与组织系统的有效性、提高员工积极性的一种手段，但在实际工作中，绩效考核总是存在种种困难：一是绩效考核的内容偏重于形...
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此文档由会员 xiaowei 发布
在现代企业人力资源管理过程中，绩效考核已成为管理的一个重要方面，但如何提高绩效考核的有效性却成为人力资源主管烦恼的一个问题。
在人力资源管理部门看来，在工作说明书与工作手册存在的前提下，绩效考核是考查组织机构与组织系统的有效性、提高员工积极性的一种手段，但在实际工作中，绩效考核总是存在种种困难：一是绩效考核的内容偏重于形式，如只是考核员工的出勤率，或做了什么而不是做的效果等；二是绩效考核中的人情味；三是绩效考核的结果对员工激励的滞后性；因此，绩效考核往往只注重于表面的形式与内容，导致绩效考核对于人力资源部门、其它部门和员工没有实际意义......
在人力资源管理部门看来，在工作说明书与工作手册存在的前提下，绩效考核是考查组织机构与组织系统的有效性、提高员工积极性的一种手段，但在实际工作中，绩效考核总是存在种种困难：一是绩效考核的内容偏重于形式，如只是考核员工的出勤率，或做了什么而不是做的效果等；二是绩效考核中的人情味；三是绩效考核的结果对员工激励的滞后性；因此，绩效考核往往只注重于表面的形式与内容，导致绩效考核对于人力资源部门、其它部门和员工没有实际意义......
