人事测评在绩效考核管理中的功效.doc

1.6万字 23页
包括一套完整可行的测评指标体系

人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力，但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥；考核性人事测评是一种科学的考核管理手段，本文主要围绕这一管理手段的特征以及其在具体考核中的运作展开，希望为现实管理提供可借鉴的内容，促进组织绩效的提高。
前 言
考核是指对一段时间内个人的工作能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。传统人事管理中，主要凭借直觉、印象以及简单的成绩记录来对工作情况作出判断。这类考评手段缺乏严格性、系统性和科学性，容易造成考核评定上的失误，从而影响整个管理过程。现代人力资源管理要求运用科学的评价系统对人员素质及其工作成绩作出客观公正的评价。1998年是我国政府机构改革实施的重要阶段，中央各部委的“人员分流”工作无疑是这次机构改革的重中之重，在分流工作中如何做到对所有人员进行客观公正的评价则成为成败的关键所在......

参考书目及文献：
《现代人员素质测评》，萧鸣政，北京语言学院出版社
《人员测评理论与方法》，萧鸣政，中国劳动出版社
《公共部门人力资源管理》，孙柏瑛，祁光华，中国人民大学出版社
《国家公务员考核实务》，朱庆芳，经济日报出版社《岗位评价》，芮立新，中国劳动出版社