黑龙江省煤炭深加工企业研究.doc
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黑龙江省煤炭深加工企业研究,页数：65页，字数：42513摘要：黑龙江省作为全国的煤炭资源大省，为国家经济建设做出了重要贡献。然而，随着时间的推移，煤炭资源逐渐枯竭。如何提高煤炭的利用率成了煤炭企业必须考虑的问题。煤炭深加工是煤炭资源综合利用的一个体现，是煤炭企业发展的一个重要途径。在当代，每个企业都充分利用人力、物力、...
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黑龙江省煤炭深加工企业研究
页数：65页，字数：42513
摘要：黑龙江省作为全国的煤炭资源大省，为国家经济建设做出了重要贡献。然而，随着时间的推移，煤炭资源逐渐枯竭。如何提高煤炭的利用率成了煤炭企业必须考虑的问题。煤炭深加工是煤炭资源综合利用的一个体现，是煤炭企业发展的一个重要途径。
在当代，每个企业都充分利用人力、物力、财力资源，其中又以人力资源的应用最为重要。在人力资源管理中，又以怎样激励人为核心。但是，黑龙江省有相当一部分煤炭深加工企业没有合理的激励机制，这使得企业人员激励问题日益突出。
本文对激励的相关理论进行了较为系统地阐述，从煤炭深加工企业人员激励过程中存在的问题出发，同时，对影响人员激励的因素进行分析；此外，将激励和影响激励效果的因素进行分类，利用数学函数的方法对其建立相应的函数方程，借鉴经济学的无差异曲线、能力约束曲线、均衡组合等方法，在综合管理学的激励效果和影响因素的基础上，建立激励组合模型，进一步分析模型不同变量的变化对模型的影响，然后，给出了黑龙江省煤炭深加工企业人员激励方法。本研究旨在对黑龙江省煤炭深加工企业激励机制的建立与完善提供一些参考。最后，以黑龙江省七台河市煤炭深加工企业为综合应用案例进行探讨和说明。
关键词：煤炭深加工；人员激励；激励组合模型
目录：摘要 I
Abstract II
第一章 绪论 1
1.1 论文的选题背景 1
1.2 国内外研究概况和发展趋势 1
1.3 论文的研究内容和思路 4
1.4 本章小结 6
第二章 激励理论概述 7
2.1 管理学激励理论 7
2.2 经济学激励理论 13
2.3 本章小结 14
第三章 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励问题 15
3.1 黑龙江省煤炭深加工企业人员的特点 15
3.2 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励问题 16
3.3 本章小结 20
第四章 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励因素分析 21
4.1 外界因素分析 21
4.2 个人因素分析 24
4.3 本章小结 27
第五章 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励模型 28
5.1 激励函数 28
5.2 激励组合模型 31
5.3 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励组合模型的策略分析 40
5.4 本章小结 41
第六章 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励方法 42
6.1 针对高层管理人员的激励 42
6.2 中层管理人员的激励 44
6.3 科技人员的激励 45
6.4 一般员工的激励 47
6.5 其他人员的激励 48
6.6 本章小结 49
第七章 综合应用：黑龙江省七台河市煤炭深加工企业人员激励研究 50
7.1 七台河市煤炭深加工企业概况 50
7.2 七台河市煤炭深加工企业人员现状 51
7.3 七台河市煤炭深加工企业人员激励组合分析 52
7.4 七台河市煤炭深加工企业人员激励方法 54
7.5 本章小结 59
结论 60
致谢 61
参考文献
1 刘宝庵．组织行为学[M]．北京：中国商业出版社，2003．137-160
2 关培兰．组织行为学[M]．北京：中国人民大学出版社，2003．128-170
3 斯蒂芬．P．罗宾斯(Stephen P．Robbins)著．管理学原理[M]．第7版．孙键敏等译．北京：中国人民大学出版社，2004．453-467
4 A．Maslow．Motivation and Personality．New York：McGraw-Hill，1954．231-292
5 F.Herzberg，B.Mausner，and B.Snyderman．The Motivation to Work，John Wiley，1959(6)：45-47
6 姜宝钧.实用组织行为学[M]．北京：高等教育出版社，2005．72
7 B．F．Skinner．Science and Human Behavior．New York：Free Press，1953：181-196
8 卢 江.组织行为学[M]．北京：中国商业出版社，2004．281
9 V．H．Vroom．Work and Motivation，John Wiley，1964(6)：75-83
10 L．S．Adams．Inequity in Social Exchanges．New York：Academic Press 1965．267-300
11 E．A．Locke，E．Frederick，C．Lee，and P．Bobko．Effect of Self-Efficacy，Goals，and Task Strategies on Task Performance，Journal of Applied Psychology，1984：241-251
12 杨秀君．目标设置理论研究综述[J]．心理科学，2004，27(1)：153-155
13 M．Siegall．The Simplistic Five：An Integrative Framework for Teaching Motivation，The Organizational Behavior Teaching Review，1987，12(4)：141-143
14龙君伟．校本人事开发与管理[M]．广州：广东高等教育出版社，2003．117-125
15 王祖成．世界上最有效的管理：激励[M]．北京：中国统计出版社，2002．8-29
16 王福新．人力资源管理[M]．北京：石油工业出版社，2001．228-260
17 陆国泰．人力资源管理[M]．北京：高等教育出版社，2001．212-216
18陈国富．委托—代理与机制设计：激励理论前沿专题[M]．天津：南开大学出版社，2003．30-39
19 杜遵海．关于煤炭企业实施人才兴企战略的思考[J]．煤炭企业管理，2005(4)：59-60
20 王振生．解决煤炭行业人才短缺问题之我见[J]．煤炭高等教育，2004，22(2)：104-106
21 刘衍杰，李铁，杨立军．实施煤炭深加工战略的思考[J]．煤炭经济研究，2005(1)：13-14
22 江建华．浅谈煤炭企业人力资源的开发[J]．煤炭经济研究，2005(3)：72-73
23 刘 伟，刘金明．煤炭企业人力资源利用的现状及对策[J]．江西煤炭科技，2005(1)：68-69
24 张海娟．国有企业激励机制存在的问题及对策初探[J]．边疆经济与文化，2005，15(3)：21-24
25 王廷弼．问题与对策：关于煤炭行业人才队伍建设的思考[J]．煤炭高等教育，2004(2)：48-50
26 夏泽育．谈煤炭行业人才队伍现状及对策[J]．中国科技信息，2005(15)：24-28
27 高鸿业．西方经济学 [M]．北京：中国人民大学出版社，2003．78-88
28 黎诣远．西方经济学[M]．北京：高等教育出版社，1999．79-84
29 李善民．西方经济学原理[M]．广州：中山大学出版社，2003．67-75
30 贺家铁，曾德明，姚艳红．公司高级管理层激励组合模型设计与分析（J）．系统工程，2005(12)：52-54
31 朱清香，胡望斌．浅谈人力资源管理中的激励模型设计[J]．东方论坛，2003(3)：121-125
32 李 垣，张完定．管理者激励组合的理论探讨（J）．管理工程学报，2002(3)：54-56
33 张望军，彭剑锋．中国企业知识型员工激励机制实证分析[J]．科研管理，2001，22(6)：90-96
34 解东辉．浅析煤炭企业战略性人力资源管理[J]．煤炭经济研究，2005(5)：43 -44
35 颜爱民，宋夏伟，袁凌．人力资源管理理论与实务[M]．武汉：中南大学出版社，2004．301-306
36 王福新．人力资源管理[M]．北京：石油工业出版社，2005．258-265
37 王建香．论企业人力资源的开发与利用[J]．大众标准化，2005(1)：10-17
38 黄 雯．湖北建筑业高层次人才激励研究[D] ：［硕士学位论文］．武汉：武汉理工大学文法学院，2005
39 汤 睿．济钢科技人员激励研究[D] ：［硕士学位论文］．大连：大连理工大学经济管理学院，2002
40 朱先奇，刘庆玲．国有企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J]．山西高等学校社会科学学报，2005，17(1)：49-51
41 王 莉．黑龙江省煤炭资源型工业及第振兴策略研究[D] ：［硕士学位论文］．哈尔滨：哈尔滨工程大学经济管理学院，2004
42 马桂兰．黑龙江省国有重点煤炭企业改制问题研究[D] ：［硕士学位论文］．哈尔滨：哈尔滨工程大学经济管理学院，2003
43 胡 静．激励机制的研究及其在中国的实践[D] ：［硕士学位论文］．武汉：武汉理工大学经济学院，2004
44 李 霞．论我国国企人力资本激励机制[D] ：［硕士学位论文］．武汉：华中农业大学管理学院，2004
45丁 琦．浅析煤炭企业人才队伍现状[J]．山东煤炭科技，2005(1)：78
46 王振生．解决煤炭行业人才短缺问题之我见[J]．煤炭高等教育，2004(2)：35-37
47 李伟昌．企业激励方法研究[D] ：［硕士学位论文］．哈尔滨：哈尔滨工程大学经济管理学院，2004
48黄玉春．人力资本定价及激励[D] ：［硕士学位论文］．西安：西北大学经济管理学院，2004
页数：65页，字数：42513
摘要：黑龙江省作为全国的煤炭资源大省，为国家经济建设做出了重要贡献。然而，随着时间的推移，煤炭资源逐渐枯竭。如何提高煤炭的利用率成了煤炭企业必须考虑的问题。煤炭深加工是煤炭资源综合利用的一个体现，是煤炭企业发展的一个重要途径。
在当代，每个企业都充分利用人力、物力、财力资源，其中又以人力资源的应用最为重要。在人力资源管理中，又以怎样激励人为核心。但是，黑龙江省有相当一部分煤炭深加工企业没有合理的激励机制，这使得企业人员激励问题日益突出。
本文对激励的相关理论进行了较为系统地阐述，从煤炭深加工企业人员激励过程中存在的问题出发，同时，对影响人员激励的因素进行分析；此外，将激励和影响激励效果的因素进行分类，利用数学函数的方法对其建立相应的函数方程，借鉴经济学的无差异曲线、能力约束曲线、均衡组合等方法，在综合管理学的激励效果和影响因素的基础上，建立激励组合模型，进一步分析模型不同变量的变化对模型的影响，然后，给出了黑龙江省煤炭深加工企业人员激励方法。本研究旨在对黑龙江省煤炭深加工企业激励机制的建立与完善提供一些参考。最后，以黑龙江省七台河市煤炭深加工企业为综合应用案例进行探讨和说明。
关键词：煤炭深加工；人员激励；激励组合模型
目录：摘要 I
Abstract II
第一章 绪论 1
1.1 论文的选题背景 1
1.2 国内外研究概况和发展趋势 1
1.3 论文的研究内容和思路 4
1.4 本章小结 6
第二章 激励理论概述 7
2.1 管理学激励理论 7
2.2 经济学激励理论 13
2.3 本章小结 14
第三章 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励问题 15
3.1 黑龙江省煤炭深加工企业人员的特点 15
3.2 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励问题 16
3.3 本章小结 20
第四章 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励因素分析 21
4.1 外界因素分析 21
4.2 个人因素分析 24
4.3 本章小结 27
第五章 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励模型 28
5.1 激励函数 28
5.2 激励组合模型 31
5.3 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励组合模型的策略分析 40
5.4 本章小结 41
第六章 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励方法 42
6.1 针对高层管理人员的激励 42
6.2 中层管理人员的激励 44
6.3 科技人员的激励 45
6.4 一般员工的激励 47
6.5 其他人员的激励 48
6.6 本章小结 49
第七章 综合应用：黑龙江省七台河市煤炭深加工企业人员激励研究 50
7.1 七台河市煤炭深加工企业概况 50
7.2 七台河市煤炭深加工企业人员现状 51
7.3 七台河市煤炭深加工企业人员激励组合分析 52
7.4 七台河市煤炭深加工企业人员激励方法 54
7.5 本章小结 59
结论 60
致谢 61
参考文献
1 刘宝庵．组织行为学[M]．北京：中国商业出版社，2003．137-160
2 关培兰．组织行为学[M]．北京：中国人民大学出版社，2003．128-170
3 斯蒂芬．P．罗宾斯(Stephen P．Robbins)著．管理学原理[M]．第7版．孙键敏等译．北京：中国人民大学出版社，2004．453-467
4 A．Maslow．Motivation and Personality．New York：McGraw-Hill，1954．231-292
5 F.Herzberg，B.Mausner，and B.Snyderman．The Motivation to Work，John Wiley，1959(6)：45-47
6 姜宝钧.实用组织行为学[M]．北京：高等教育出版社，2005．72
7 B．F．Skinner．Science and Human Behavior．New York：Free Press，1953：181-196
8 卢 江.组织行为学[M]．北京：中国商业出版社，2004．281
9 V．H．Vroom．Work and Motivation，John Wiley，1964(6)：75-83
10 L．S．Adams．Inequity in Social Exchanges．New York：Academic Press 1965．267-300
11 E．A．Locke，E．Frederick，C．Lee，and P．Bobko．Effect of Self-Efficacy，Goals，and Task Strategies on Task Performance，Journal of Applied Psychology，1984：241-251
12 杨秀君．目标设置理论研究综述[J]．心理科学，2004，27(1)：153-155
13 M．Siegall．The Simplistic Five：An Integrative Framework for Teaching Motivation，The Organizational Behavior Teaching Review，1987，12(4)：141-143
14龙君伟．校本人事开发与管理[M]．广州：广东高等教育出版社，2003．117-125
15 王祖成．世界上最有效的管理：激励[M]．北京：中国统计出版社，2002．8-29
16 王福新．人力资源管理[M]．北京：石油工业出版社，2001．228-260
17 陆国泰．人力资源管理[M]．北京：高等教育出版社，2001．212-216
18陈国富．委托—代理与机制设计：激励理论前沿专题[M]．天津：南开大学出版社，2003．30-39
19 杜遵海．关于煤炭企业实施人才兴企战略的思考[J]．煤炭企业管理，2005(4)：59-60
20 王振生．解决煤炭行业人才短缺问题之我见[J]．煤炭高等教育，2004，22(2)：104-106
21 刘衍杰，李铁，杨立军．实施煤炭深加工战略的思考[J]．煤炭经济研究，2005(1)：13-14
22 江建华．浅谈煤炭企业人力资源的开发[J]．煤炭经济研究，2005(3)：72-73
23 刘 伟，刘金明．煤炭企业人力资源利用的现状及对策[J]．江西煤炭科技，2005(1)：68-69
24 张海娟．国有企业激励机制存在的问题及对策初探[J]．边疆经济与文化，2005，15(3)：21-24
25 王廷弼．问题与对策：关于煤炭行业人才队伍建设的思考[J]．煤炭高等教育，2004(2)：48-50
26 夏泽育．谈煤炭行业人才队伍现状及对策[J]．中国科技信息，2005(15)：24-28
27 高鸿业．西方经济学 [M]．北京：中国人民大学出版社，2003．78-88
28 黎诣远．西方经济学[M]．北京：高等教育出版社，1999．79-84
29 李善民．西方经济学原理[M]．广州：中山大学出版社，2003．67-75
30 贺家铁，曾德明，姚艳红．公司高级管理层激励组合模型设计与分析（J）．系统工程，2005(12)：52-54
31 朱清香，胡望斌．浅谈人力资源管理中的激励模型设计[J]．东方论坛，2003(3)：121-125
32 李 垣，张完定．管理者激励组合的理论探讨（J）．管理工程学报，2002(3)：54-56
33 张望军，彭剑锋．中国企业知识型员工激励机制实证分析[J]．科研管理，2001，22(6)：90-96
34 解东辉．浅析煤炭企业战略性人力资源管理[J]．煤炭经济研究，2005(5)：43 -44
35 颜爱民，宋夏伟，袁凌．人力资源管理理论与实务[M]．武汉：中南大学出版社，2004．301-306
36 王福新．人力资源管理[M]．北京：石油工业出版社，2005．258-265
37 王建香．论企业人力资源的开发与利用[J]．大众标准化，2005(1)：10-17
38 黄 雯．湖北建筑业高层次人才激励研究[D] ：［硕士学位论文］．武汉：武汉理工大学文法学院，2005
39 汤 睿．济钢科技人员激励研究[D] ：［硕士学位论文］．大连：大连理工大学经济管理学院，2002
40 朱先奇，刘庆玲．国有企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J]．山西高等学校社会科学学报，2005，17(1)：49-51
41 王 莉．黑龙江省煤炭资源型工业及第振兴策略研究[D] ：［硕士学位论文］．哈尔滨：哈尔滨工程大学经济管理学院，2004
42 马桂兰．黑龙江省国有重点煤炭企业改制问题研究[D] ：［硕士学位论文］．哈尔滨：哈尔滨工程大学经济管理学院，2003
43 胡 静．激励机制的研究及其在中国的实践[D] ：［硕士学位论文］．武汉：武汉理工大学经济学院，2004
44 李 霞．论我国国企人力资本激励机制[D] ：［硕士学位论文］．武汉：华中农业大学管理学院，2004
45丁 琦．浅析煤炭企业人才队伍现状[J]．山东煤炭科技，2005(1)：78
46 王振生．解决煤炭行业人才短缺问题之我见[J]．煤炭高等教育，2004(2)：35-37
47 李伟昌．企业激励方法研究[D] ：［硕士学位论文］．哈尔滨：哈尔滨工程大学经济管理学院，2004
48黄玉春．人力资本定价及激励[D] ：［硕士学位论文］．西安：西北大学经济管理学院，2004
