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房地产营销人员的薪酬激励策略,58页 7.6万字 含：开题报告 目录 英文文献 英文翻译 摘要 论文正文摘 要：在当今经济社会里，员工是企业成败的决定性因素之一。现代企业之间竞争的核心是人才竞争，而人才的竞争关键在于薪酬制度的竞争。科技的发展和第三产业地位的提高，使得现代企业之间的竞争日趋激烈，企业不得不为争取优秀员工资...
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内容介绍
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房地产营销人员的薪酬激励策略
58页 7.6万字
含：开题报告 目录 英文文献 英文翻译 摘要 论文正文
摘 要：在当今经济社会里，员工是企业成败的决定性因素之一。现代企业之间竞争的核心是人才竞争，而人才的竞争关键在于薪酬制度的竞争。科技的发展和第三产业地位的提高，使得现代企业之间的竞争日趋激烈，企业不得不为争取优秀员工资源而努力。房地产业是第三产业中一个具有先导性、基础性的分支产业，正确认识杭州房地产业营销人员的薪酬水平整体不合理的业内外原因，切合实际地研究并制定适合本机构的薪酬策略，是完善与加强房地产业乃至第三产业人力资源管理的前提。
为此，本文通过访谈研究和问卷调查研究的方式，对**房地产业营销人员的薪酬制度进行了多方面的调查、分析和研究。本文探讨了在杭州房地产业营销人员的薪酬激励中存在的问题，而且对设计相对合理的房地产业营销人员的薪酬，包括薪酬的支付方式、薪酬的发放形式以及薪酬的设计模式等提出了有益的建议。文中所得出的结论和提出的观点将有助于更加充分地发挥薪酬的激励作用并使之更加适应企业发展和变革的需要，将对加强企业的竞争力、凝聚力和稳定员工队伍、最大限度发挥员工的潜能、推动企业健康发展起到有益的作用。
目 录
引言 ………………………………………………………………………………………（1）
一、杭州房地产开发现状分析 ……………………………………………………………（1）
（一）杭州房地产开发现状及发展趋势 ………………………………………………（1）
（二）杭州房地产开发的影响因素 ……………………………………………………（2）
1．环境因素 ……………………………………………………………………………（2）
2．政策因素 ……………………………………………………………………………（2）
3．需求旺盛，购买力强，但供求矛盾严重 ……………………………………………（2）
（三）杭州房地产企业的现状 …………………………………………………………（3）
二、薪酬激励概述 …………………………………………………………………………（3）
（一）薪酬 ………………………………………………………………………………（3）
1．薪酬的定义及分类 …………………………………………………………………（4）
2．薪酬的主要形式 ……………………………………………………………………（4）
（二）薪酬的激励作用 …………………………………………………………………（4）
三、房地产营销人员薪酬设计的原则 ……………………………………………………（5）
（一）营销人员对产业发展的作用 ……………………………………………………（5）
（二）房地产营销人员设计薪酬时的原则 ……………………………………………（5）
1．对外竞争性 ………………………………………………………………………（5）
2．对内公平性 ………………………………………………………………………（6）
3．战略原则 …………………………………………………………………………（6）
4．合法原则 …………………………………………………………………………（6）
四、杭州房地产营销人员的薪酬调查及激励策略探讨 …………………………………（7）
（一）杭州房地产企业营销人员的薪酬现况调查报告 ………………………………（7）
（二）调查报告数据分析 ………………………………………………………………（12）
1．薪酬制定程序不公平 ……………………………………………………………（12）
2．支付方式单一，缺少柔性 ………………………………………………………（13）
3．员工忠诚度低，流动性大 ………………………………………………………（13）
（三）对杭州房地产企业营销人员的薪酬激励策略的建议 …………………………（13）
1．采用相对公平的薪酬制定过程、实施过程 ………………………………………（13）
2．合理有效的发放形式、支付方式 …………………………………………………（13）
3．结合企业自身情况制定薪酬 ……………………………………………………（13）
4．科学设计员工的职业生涯 ………………………………………………………（14）
5．建立并完善薪酬调查制度 ………………………………………………………（14）
总结 ………………………………………………………………………………………（15）
参考文献
附录一：杭州房地产企业营销人员的薪酬现况调查表
附录二：调查结果统计图表
附录三：开题报告任务书
附录四：开题报告
附录五：英文阅读材料
附录六：英文阅读材料翻译
部分参考文献
1、宓海雄：《对本市六大支柱产业发展前景的预测》，上海统计
2、张爱邦：《浅谈完善我国民营企业激励机制》，理论界
3、徐雪琪，子龙：《透析房地产市场的“杭州现象” 》，浙江统计
4、阮加文：《盛宴之后：杭州楼市还能撑多久？》
5、锦 绣：《安利的销售激励之“鞭” 》，市场周刊
6、李茂江，于正林，李永新，李茂江，于正林，李永新：《知识经济时代房地产开发企业的管理创新》，经济师
7、Daivd Rhodes，Lionel Are：《销售效力如何向“赢”看齐》
8、〈国土资源通讯〉：《杭州市房地产市场运行情况调研报告》，国土资源通讯
9、孔令驹：《让第二营销渠道做主》，房地产导刊
10、高 岩：《得人才者得天下－－合生创展的用人之道》，房地产导刊
58页 7.6万字
含：开题报告 目录 英文文献 英文翻译 摘要 论文正文
摘 要：在当今经济社会里，员工是企业成败的决定性因素之一。现代企业之间竞争的核心是人才竞争，而人才的竞争关键在于薪酬制度的竞争。科技的发展和第三产业地位的提高，使得现代企业之间的竞争日趋激烈，企业不得不为争取优秀员工资源而努力。房地产业是第三产业中一个具有先导性、基础性的分支产业，正确认识杭州房地产业营销人员的薪酬水平整体不合理的业内外原因，切合实际地研究并制定适合本机构的薪酬策略，是完善与加强房地产业乃至第三产业人力资源管理的前提。
为此，本文通过访谈研究和问卷调查研究的方式，对**房地产业营销人员的薪酬制度进行了多方面的调查、分析和研究。本文探讨了在杭州房地产业营销人员的薪酬激励中存在的问题，而且对设计相对合理的房地产业营销人员的薪酬，包括薪酬的支付方式、薪酬的发放形式以及薪酬的设计模式等提出了有益的建议。文中所得出的结论和提出的观点将有助于更加充分地发挥薪酬的激励作用并使之更加适应企业发展和变革的需要，将对加强企业的竞争力、凝聚力和稳定员工队伍、最大限度发挥员工的潜能、推动企业健康发展起到有益的作用。
目 录
引言 ………………………………………………………………………………………（1）
一、杭州房地产开发现状分析 ……………………………………………………………（1）
（一）杭州房地产开发现状及发展趋势 ………………………………………………（1）
（二）杭州房地产开发的影响因素 ……………………………………………………（2）
1．环境因素 ……………………………………………………………………………（2）
2．政策因素 ……………………………………………………………………………（2）
3．需求旺盛，购买力强，但供求矛盾严重 ……………………………………………（2）
（三）杭州房地产企业的现状 …………………………………………………………（3）
二、薪酬激励概述 …………………………………………………………………………（3）
（一）薪酬 ………………………………………………………………………………（3）
1．薪酬的定义及分类 …………………………………………………………………（4）
2．薪酬的主要形式 ……………………………………………………………………（4）
（二）薪酬的激励作用 …………………………………………………………………（4）
三、房地产营销人员薪酬设计的原则 ……………………………………………………（5）
（一）营销人员对产业发展的作用 ……………………………………………………（5）
（二）房地产营销人员设计薪酬时的原则 ……………………………………………（5）
1．对外竞争性 ………………………………………………………………………（5）
2．对内公平性 ………………………………………………………………………（6）
3．战略原则 …………………………………………………………………………（6）
4．合法原则 …………………………………………………………………………（6）
四、杭州房地产营销人员的薪酬调查及激励策略探讨 …………………………………（7）
（一）杭州房地产企业营销人员的薪酬现况调查报告 ………………………………（7）
（二）调查报告数据分析 ………………………………………………………………（12）
1．薪酬制定程序不公平 ……………………………………………………………（12）
2．支付方式单一，缺少柔性 ………………………………………………………（13）
3．员工忠诚度低，流动性大 ………………………………………………………（13）
（三）对杭州房地产企业营销人员的薪酬激励策略的建议 …………………………（13）
1．采用相对公平的薪酬制定过程、实施过程 ………………………………………（13）
2．合理有效的发放形式、支付方式 …………………………………………………（13）
3．结合企业自身情况制定薪酬 ……………………………………………………（13）
4．科学设计员工的职业生涯 ………………………………………………………（14）
5．建立并完善薪酬调查制度 ………………………………………………………（14）
总结 ………………………………………………………………………………………（15）
参考文献
附录一：杭州房地产企业营销人员的薪酬现况调查表
附录二：调查结果统计图表
附录三：开题报告任务书
附录四：开题报告
附录五：英文阅读材料
附录六：英文阅读材料翻译
部分参考文献
1、宓海雄：《对本市六大支柱产业发展前景的预测》，上海统计
2、张爱邦：《浅谈完善我国民营企业激励机制》，理论界
3、徐雪琪，子龙：《透析房地产市场的“杭州现象” 》，浙江统计
4、阮加文：《盛宴之后：杭州楼市还能撑多久？》
5、锦 绣：《安利的销售激励之“鞭” 》，市场周刊
6、李茂江，于正林，李永新，李茂江，于正林，李永新：《知识经济时代房地产开发企业的管理创新》，经济师
7、Daivd Rhodes，Lionel Are：《销售效力如何向“赢”看齐》
8、〈国土资源通讯〉：《杭州市房地产市场运行情况调研报告》，国土资源通讯
9、孔令驹：《让第二营销渠道做主》，房地产导刊
10、高 岩：《得人才者得天下－－合生创展的用人之道》，房地产导刊
