美日企业管理模式比较.doc
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美日企业管理模式比较,—知识和决策权的视角1万多字12页 内容提要:通常对美日管理体制的比较研究都是从文化的角度入手,本文从知识和决策权的角度研究了美日企业管理体制的不同。日本企业重视专用知识的作用,因而形成了以模糊工作设计、员工参与管理和横向协调为特点的分权式管理制度。美国企业重视通用知识的作用,因而形成了以规范工作...
内容介绍
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美日企业管理模式比较—知识和决策权的视角
1万多字 12页
内容提要:通常对美日管理体制的比较研究都是从文化的角度入手,本文从知识和决策权的角度研究了美日企业管理体制的不同。日本企业重视专用知识的作用,因而形成了以模糊工作设计、员工参与管理和横向协调为特点的分权式管理制度。美国企业重视通用知识的作用,因而形成了以规范工作设计、专业管理和纵向协调为特点的集权式管理制度。最后,本文分析了两种不同管理模式的适用条件和范围。
关键词:管理模式 通用知识 专用知识 决策权
参考文献:
泰罗: 《科学管理原理》,团结出版社,1999年版。
詹森、麦克林:“专门知识、一般知识与组织结构”,《契约经济学》,经济科学出版社,1999年版。
迈克尔•波兰尼: 《个人知识》,贵州人民出版社,2000年版。
1万多字 12页
内容提要:通常对美日管理体制的比较研究都是从文化的角度入手,本文从知识和决策权的角度研究了美日企业管理体制的不同。日本企业重视专用知识的作用,因而形成了以模糊工作设计、员工参与管理和横向协调为特点的分权式管理制度。美国企业重视通用知识的作用,因而形成了以规范工作设计、专业管理和纵向协调为特点的集权式管理制度。最后,本文分析了两种不同管理模式的适用条件和范围。
关键词:管理模式 通用知识 专用知识 决策权
参考文献:
泰罗: 《科学管理原理》,团结出版社,1999年版。
詹森、麦克林:“专门知识、一般知识与组织结构”,《契约经济学》,经济科学出版社,1999年版。
迈克尔•波兰尼: 《个人知识》,贵州人民出版社,2000年版。