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工资管理系统设计与实现

摘要
    随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的管理工具，不断改善企业的服务质量，提高工作效率。无论是行政职能，还是生产运作的管理要求的不断提高，在很大程度上使企业不得不改变传统的经营管理方式以适应快速发展的社会主义市场经济，改变企业管理方式、方法已经成为企业发展的先决条件。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
   对企业内部的财务运用现代化技术进行管理，是提高工作效率的有效手段。工资管理作为企业内部财务管理的一个重要方面，也逐步被企业管理者所重视，由于企业的规模的不断扩，大企业职工人数的不断增多，使工资发放成为企业管理中的一个重课题；再加上每一位职工的具体实际情况相同，规章章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了管理人员的工作量，通过计算机管理系统对员工工资进行全面的统计与管理，全面解决了工资管理过程中所遇到的各种问题，并且克服了传统管理方式中的易出错等问题。工资管理系统成为企业现代化管理中的首选管理工具。
   关键词  工资管理系统；工资；管理工具

目  录
第1章 引 言 1
1.1 本课题的研究意义 1
1.2 本论文的目的、内容及作者的主要贡献 1
    1.2.1 目的  1
    1.2.2 内容 1
    1.2.3作者的主要贡献 1
第2章 管理信息系统概述 2
2.1 管理信息系统现状 2
2.2 管理信息系统开发方法介绍 3
第3章 研究现状及设计目标 6
3.1 相近研究课题的特点及优缺点分析 6
3.2 研究存在的问题及解决办法  6
3.3 本课题要达到的设计目标 8
第4章 总体设计 10
4.1项目规划 10
4.2系统功能结构 10
4.3设计目标 10
第5章 系统设计 12
5.1开发运行环境 12
5.2数据库设计 12
第6章 主功能模块设计 13
6.1建立工程框架 13
6.2封装数据库 14
6.3主窗口设计  16
6.4登录模块设计 18
6.5员工录入模块设计 20
6.6用户管理模块设计 24
第7章 结论与展望 28
6.1 结论 28
参 考 文 献 29