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中小企业人力资源绩效考评研究
8400多字


摘 要:目前,我国大多数企业已经开始意识到绩效考评的重要性,深知搞好绩效考评工作是现代企业进行人力资源开发的关键点,在现代企业中得到广泛应用.考评工作对于提高管理人员绩效具有多方面的重要意义.在中小企业中,绩效考评制度的设计同样重要,而且有着特殊性.本文试通过研究中小企业的特点,讨论其绩效考评体系的设计,探讨出一些对中小企业比较实用的考评方法和策略,为企业的管理工作提供有益的建议.
关键词:绩效考评;中小企业;目标管理


目 录
中文摘要…………………………………………………………………………………1

中文关键词………………………………………………………………………………1

英文摘要…………………………………………………………………………………1

英文关键词………………………………………………………………………………1

一、 现代绩效考评的简介………………………………………………………………2

二、 中小企业绩效考评的特点…………………………………………………………3

三、 考评机制需要科学、合理、公正…………………………………………………5

四、 中小企业中绩效考评时“度”的把握……………………………………………6

五、 中小企业绩效考评中还应注意的几点问题………………………………………8

谢辞 ……………………………………………………………………………………10

参考文献 ………………………………………………………………………………11



参考文献:
1. 人力资源开发与管理 蒋明新主编 西南财经大学出版社
2. 财经科学—对绩效考评的再思索 范碧英
3. 中国人力资源开发—卓有成效的绩效考评 刘小华 彭玉冰