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人力资源资本化研究
1.26万字 16页


摘要
21世纪是知识经济的世纪，市场竞争的关键在于人才。知识经济的一个重要特征,就是市场竞争的焦点将从资金,产品等物化资源的竞争转为人才的竞争。人力资源管理的概念早已深入人心，被人们广泛接受。但是，仅仅将人作为人力资源来管理还不能满足现在激烈的市场竞争的需求，应该将人力资源转化为人力资本。本文主要论述了人力资本的有关概念和基本特征，对比了人力资源和人力资本的区别和联系，论证了人力资源资本化的必要性及其意义，以及列举了将人力资源转化为人力资本的渠道和方法。
关键词：人力资源 人力资本 人力资源资本化 人力资源管理


目 录
摘要 2
引 言 3
一、人力资源和人力资本： 3
（一）、人力资源的概念和特征； 3
（二）、人力资本的定义： 4
（三）、人力资本的基本特征 5
1、人力资本具有高于物质资本的投资收益率 5
2、人力资本与其所有者是天然不可分的，具有不可剥夺性 5
3、人力资本具有时效性 5
4、人力资本具有能动作用 6
（四）、人力资本与人力资源的区别和联系； 6
二、人力资源资本化的必要性： 7
（一）、在人才招募上： 7
（二）、在人才的使用上： 8
三、人力资源资本化的意义： 9
（一）、人力资源资本化对经济增长的作用； 9
1、从人力资本的要素和效率的生产功能来分析其对经济增长的机理。 9
2、人力资本的知识效应和外部效应分析其在经济增长中的作用机制。 10
（二）、人力资源资本化对企业管理的意义； 10
1、人力资源资本化对企业产权制度构造的影响 10
2、人力资源资本化对企业法人治理结构的影响 11
3、人力资本对企业文化的影响 11
（三）、人力资源资本化对个人发展的意义； 11
四、人力资源资本化的渠道和方法； 12
（一）、正规学校教育 12
1、普及型教育； 12
2、专业性教育； 13
（二）、培训 13
1、就业前培训； 13
2、在职培训； 13
（三）、社会化教育 14
（四）、流动 14
1、岗位间的流动 15
2、职业间的流动 15
3、单位之间的流动 15
4、产业之间的流动 15
5、地区之间的流动 15
6、国际间的流动 15
（五）、信息投资 16
参考文献： 17


参考文献：
1、余凯成：《人力资源管理》 大连理工大学出版社
2、谌新民：《新人力资源管理》 中央编译出版社
3、屠春友：《中国人力资源开发》