论劳动争议解决机制.doc

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中 文 摘 要

（中文摘要文字）本文的写作目的是为了解决目前劳动争议解决机制中存在的弊端，并在现代司法理念指导下，基于劳动争议解决机制的一般理论，参考国外立法例，提出作者的近期解决方案和长远改革目标，以提高劳动争议解决机制的效率，维护劳动关系当事人的合法权益。本文首先分析了我国劳动争议解决机制存在的诸多问题，在此基础上提出我国的劳动争议解决机制已迫切需要改革。然后分析了改革我国劳动争议解决机制应当遵循的指导思想和价值取向，认为应当在“司法为民”总体思想指导下，以“司法公正与司法效率”为价值取向，以“本土化”为具体原则进行制度重构。最后，本文在劳动争议解决机制一般理论基础上，参考国外立法例，提出制度重构的方案。


关键字：劳动争议 劳动仲裁 民事诉讼



目 录

一、我国现行劳动争议解决机制 ………………………………………………… 5
二、我国劳动争议解决机制的不足 ……………………………………………… 4
三、我国劳动争议解决机制改革的指导思想和价值取向 …………………………7
四、对劳动争议解决机制改革的建议 ……………………………………………10
六、参考论文 ………………………………………………………………………10


参考文献：
⑴实践中此种情况并非少见，可参阅2003年第6期《政府与法制》第15页。杨树鄂与西北航空发动机有限公司劳动争议案件中资方的代理人即为工会主席。
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⑷王全兴著：《劳动法》，法律出版社1997年第1版，第485页。
⑸王秋香、刘小鹏著：《我国劳动争议先裁后审体制的改革意见》，发表于《社会科学家》，2003年1月（总第99期）。
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⑽（日）谷口安平著，王亚新、刘荣军译：《程序的正义与诉讼》（增补本），中国政法大学出版社2002年11月第1版，第9页。
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