高校教师考评制度相关问题研究.doc

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内 容 摘 要

知识经济的到来，人才已然成为国家经济和社会发展的重要动力，而人才的培养需要优秀的教师，特别是大学教师。优秀教师的培养除了自身的努力外，也需要外界环境给予的支持，高校管理制度涉及到教师的方方面面，对教师的影响深远。从教师考评制度来看，考评制度的实施会对教师的工作绩效产生重要的影响，两者之间是相互影响相互制约的关系。
本论文从研究我国高校教师考核制度出发，分析考评制度对教师工作绩效的影响，特别是对高校教师的考评制度的研究，从而整体上把握我国高校教师考评制度对教师的工作绩效的影响。第一部分对论文研究的目的和意义方法进行论述，同时综述了目前考评制度对教师绩效影响的各类研究和分析；第二部分分析了高校教师考评制度的内容、方法和意义以及运用绩效理论的概念和内容；最后对所得结论进行总结。
本论文重在对考评制度对教师工作绩效影响的描述性分析，提供一个具体的理性认识。

关键词：考评制度 高校教师 绩效


目 录

一、绪论 1
（一）问题的提出 1
（二）研究的背景、目的及意义 1
（三）国内外教师考核管理制度研究综述 2
二、高校教师考评制度的基本问题 4
（一）高校教师考评制度的相关概念和理论 4
（二）应用于高校教师考评制度的绩效管理理论 6
三、高校教师考评制度的现状与对策研究 7
（一）国内高校教师考核管理制度的现状 7
（二）完善高校教师考评制度对策研究 8
四、结语 8


参考文献
[1]《创设高校教师柔性管理模式》 钟惠英 长沙学院 中国高等教育 2005/1
[2]《高校教师职业特点与管理模式》 吴淑娟 长江大学 中图分类号G451 文献标识码A 文章编号1005 8834 (2005)03 0075 04
[3]《高校教师激励机制的理论构建》 王勇明、赵永清 中图分类号Ｇ451 文献标识码:Ａ　文章编号:1671—7465(2004)04—0080—05
[4]《高校管理中的教师激励策略》 段宝霞 中图分类号G647　 文献标识码:A文章编号:1009-1750(2005)04-0086-02