企业人力资源培训成本会计的探讨.doc
约27页DOC格式手机打开展开
企业人力资源培训成本会计的探讨,1.86万字27页摘要人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。作为人力资源会计的一个部分——人力资源培训成本会计也随其产生而产生，并迅速地发展起来，经历了从基本概念产生阶段——人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段——迅速发展的阶段——短暂的停...
内容介绍
此文档由会员 littey 发布
企业人力资源培训成本会计的探讨
1.86万字 27页
摘 要
人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。作为人力资源会计的一个部分——人力资源培训成本会计也随其产生而产生，并迅速地发展起来，经历了从基本概念产生阶段——人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段——迅速发展的阶段——短暂的停滞阶段——恢复活力阶段五个发展阶段，以企业拥有或控制的人力资源为核算对象，具有计量单位多样化、核算的复杂性和特殊性等特点。以贯彻权责发生制原则和配比原则，正确反映人力资源开发情况，为报表使用者提供更准确有用的信息为基本目标，根据不同的培训方式，采用不同的会计处理。在目前我国企业人力资源培训受重视程度日渐增强，对其投入越来越大的背景下，人力资源培训成本的核算将成为企业经营管理的重要领域，是科技发展日新月异的客观要求，正确确认、核算并披露人力资源培训成本显得尤其重要，在企业中发挥极大作用。
关键词：人力资源 培训成本 人力资产
目 录
1 前言 1
2 人力资源培训成本会计的产生与发展 1
2.1 人力资源培训成本会计产生的理论背景 1
2.2 人力资源培训成本会计的发展 2
3 人力资源培训成本会计的基本理论 3
3.1 人力资源培训成本会计的涵义 4
3.2 人力资源培训成本会计的特征 4
3.2.1 核算对象是企业拥有或控制的人力资源 4
3.2.2 计量单位多样化 4
3.2.3 核算的复杂性和特殊性 5
3.3 人力资源培训成本会计的对象 5
3.3.1 上岗前教育成本 5
3.3.2 岗位培训成本 5
3.3.3 脱产培训成本 5
3.4 人力资源培训成本会计的目标 5
3.5 人力资源培训成本会计的基本假设 6
4 人力资源培训成本的核算方法 6
4.1 历史成本法 6
4.2 重置成本法 7
4.3 机会成本法 7
5 人力资源培训成本的会计处理 7
5.1 传统财务会计的处理方式 7
5.2 人力资源培训成本会计的账户设置 8
5.3 新会计准则精神下人力资源培训成本的会计处理 8
5.3.1 上岗前培训成本的核算 9
5.3.2 岗位培训成本的核算 10
5.3.3 脱产培训的核算 11
5.3.4 培训费由受培训者负担的核算 12
5.4 人力资源培训成本会计账务处理实例 13
5.4.1 岗前培训会计处理实例 13
5.4.2 聘为正式员工时的会计处理实例 14
5.4.3 在岗培训会计处理实例 14
5.4.4 合同期内辞职的会计处理实例 15
6 人力资源培训成本会计的信息披露 15
6.1 主表中披露的信息 15
6.2 附表披露的内容 16
7 结论 16
致谢 18
参考文献 19
英文摘要 21
学生承诺书 22
毕业论文（设计）成绩评定表 23
参 考 文 献
[1]袁清茂.浅议人力资源会计的发展[J].科技情报开发与经济
[2]甘丽凝.人力资源会计研究.河北大学硕士论文
[3]范湘鄂,范晓清.人力资源会计的基本假设与计量初探[J].绥化学院学报
1.86万字 27页
摘 要
人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。作为人力资源会计的一个部分——人力资源培训成本会计也随其产生而产生，并迅速地发展起来，经历了从基本概念产生阶段——人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段——迅速发展的阶段——短暂的停滞阶段——恢复活力阶段五个发展阶段，以企业拥有或控制的人力资源为核算对象，具有计量单位多样化、核算的复杂性和特殊性等特点。以贯彻权责发生制原则和配比原则，正确反映人力资源开发情况，为报表使用者提供更准确有用的信息为基本目标，根据不同的培训方式，采用不同的会计处理。在目前我国企业人力资源培训受重视程度日渐增强，对其投入越来越大的背景下，人力资源培训成本的核算将成为企业经营管理的重要领域，是科技发展日新月异的客观要求，正确确认、核算并披露人力资源培训成本显得尤其重要，在企业中发挥极大作用。
关键词：人力资源 培训成本 人力资产
目 录
1 前言 1
2 人力资源培训成本会计的产生与发展 1
2.1 人力资源培训成本会计产生的理论背景 1
2.2 人力资源培训成本会计的发展 2
3 人力资源培训成本会计的基本理论 3
3.1 人力资源培训成本会计的涵义 4
3.2 人力资源培训成本会计的特征 4
3.2.1 核算对象是企业拥有或控制的人力资源 4
3.2.2 计量单位多样化 4
3.2.3 核算的复杂性和特殊性 5
3.3 人力资源培训成本会计的对象 5
3.3.1 上岗前教育成本 5
3.3.2 岗位培训成本 5
3.3.3 脱产培训成本 5
3.4 人力资源培训成本会计的目标 5
3.5 人力资源培训成本会计的基本假设 6
4 人力资源培训成本的核算方法 6
4.1 历史成本法 6
4.2 重置成本法 7
4.3 机会成本法 7
5 人力资源培训成本的会计处理 7
5.1 传统财务会计的处理方式 7
5.2 人力资源培训成本会计的账户设置 8
5.3 新会计准则精神下人力资源培训成本的会计处理 8
5.3.1 上岗前培训成本的核算 9
5.3.2 岗位培训成本的核算 10
5.3.3 脱产培训的核算 11
5.3.4 培训费由受培训者负担的核算 12
5.4 人力资源培训成本会计账务处理实例 13
5.4.1 岗前培训会计处理实例 13
5.4.2 聘为正式员工时的会计处理实例 14
5.4.3 在岗培训会计处理实例 14
5.4.4 合同期内辞职的会计处理实例 15
6 人力资源培训成本会计的信息披露 15
6.1 主表中披露的信息 15
6.2 附表披露的内容 16
7 结论 16
致谢 18
参考文献 19
英文摘要 21
学生承诺书 22
毕业论文（设计）成绩评定表 23
参 考 文 献
[1]袁清茂.浅议人力资源会计的发展[J].科技情报开发与经济
[2]甘丽凝.人力资源会计研究.河北大学硕士论文
[3]范湘鄂,范晓清.人力资源会计的基本假设与计量初探[J].绥化学院学报
