京门饮料有限公司招聘策略研究.doc
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京门饮料有限公司招聘策略研究,页数：20字数：15760摘要：在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。人才的招聘也很自然的成为了企业人力资源工作的一个工作重心，对整个人力资源管理工作的影响都是举足轻重的。现在所有的中国企业都缺少合适的人选，而又不能准确地制定招聘策略，使企业陷入了招聘——人...
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京门饮料有限公司招聘策略研究
页数：20
字数：15760
摘要：在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。人才的招聘也很自然的成为了企业人力资源工作的一个工作重心，对整个人力资源管理工作的影响都是举足轻重的。现在所有的中国企业都缺少合适的人选，而又不能准确地制定招聘策略，使企业陷入了招聘——人员大量流失——再招聘的无序循环中。京门饮料有限公司是一家以生产及销售凉茶的快消品行业外资集团企业，由于公司飞速发展，销售额及利润呈现快速上升趋势，为适应企业发展的要求，组织架构不断扩大，人员编制快速扩张，不断有部分区域及办事处呈现出岗位严重空缺或在职员工跟不上公司发展的问题。这一问题对企业的正常有序发展将是致命的打击。 本文根据企业的招聘现状，分析企业的招聘问题，从制定清晰的人力资源规划，端正企业用人态度以及招聘过程中寻找适合自己的科学有效的方法三个方面研究京门有限公司的招聘策略。在寻找科学有效的方法时提出了将结构化面试和层次分析法相结合的面试方法，可以使企业在众多的应聘者中快速的找到目标人员，给企业节约人力资源的招聘成本，减少人力资源工作的工作量
目录：1 引言 ………………………………………………1
2 人力资源管理基本理论及招聘工作的重要性 ……………………………… 1
2.1 人力资源管理的定义 ……………………………………………………… 1
2.2人力资源管理的内容 …………………………………………………………2
2.3 招聘理论…………………………………………………………………………2
2.4招聘工作对于人力资源工作的重要性…………………………………3
3 京门饮料有限公司的企业现状和招聘存在的问题……………………………4
3.1 企业简介 ………………………………………………………………………4
3.2招聘现状 …………………………………………………………………………4
3.3 京门饮料有限公司招聘工作存在的主要问题分析……………………………5
4解决京门饮料有限公司招聘问题的措施……………………………………7
4.1制定清晰的人力资源规划 ………………………………………………………8
4.2端正企业的用人态度 ……………………………………………………………9
4.3在招聘过程中应该寻找适合自己的科学有效的面试方法……………………11
结论 …………………………………………………………………………………17
致谢 ……………………………………………………………………………… 18
参考文献……………………………………………………………………………19
关键字：招聘 人力资源规划 结构化面试 层次分析法
参考文献：1 孟华兴,张伟东,杨杰. 人力资源管理 .北京：科学出版社, 2005.
2 张德 . 组织行为学.北京：高等教育出版社, 1999
3 俞文钊. 管理心理学 .北京：东方出版中心, 2002
4 罗伯特•格兰特著.胡挺,张海峰译.人力资源战略管理(第三版).北京：光明日报出版社,2001
5 C.I.巴纳德(ChesterI.Barnard)著,孙耀君等译. 经理人员的职能 .北京：中国社会科学出版社, 1997
页数：20
字数：15760
摘要：在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。人才的招聘也很自然的成为了企业人力资源工作的一个工作重心，对整个人力资源管理工作的影响都是举足轻重的。现在所有的中国企业都缺少合适的人选，而又不能准确地制定招聘策略，使企业陷入了招聘——人员大量流失——再招聘的无序循环中。京门饮料有限公司是一家以生产及销售凉茶的快消品行业外资集团企业，由于公司飞速发展，销售额及利润呈现快速上升趋势，为适应企业发展的要求，组织架构不断扩大，人员编制快速扩张，不断有部分区域及办事处呈现出岗位严重空缺或在职员工跟不上公司发展的问题。这一问题对企业的正常有序发展将是致命的打击。 本文根据企业的招聘现状，分析企业的招聘问题，从制定清晰的人力资源规划，端正企业用人态度以及招聘过程中寻找适合自己的科学有效的方法三个方面研究京门有限公司的招聘策略。在寻找科学有效的方法时提出了将结构化面试和层次分析法相结合的面试方法，可以使企业在众多的应聘者中快速的找到目标人员，给企业节约人力资源的招聘成本，减少人力资源工作的工作量
目录：1 引言 ………………………………………………1
2 人力资源管理基本理论及招聘工作的重要性 ……………………………… 1
2.1 人力资源管理的定义 ……………………………………………………… 1
2.2人力资源管理的内容 …………………………………………………………2
2.3 招聘理论…………………………………………………………………………2
2.4招聘工作对于人力资源工作的重要性…………………………………3
3 京门饮料有限公司的企业现状和招聘存在的问题……………………………4
3.1 企业简介 ………………………………………………………………………4
3.2招聘现状 …………………………………………………………………………4
3.3 京门饮料有限公司招聘工作存在的主要问题分析……………………………5
4解决京门饮料有限公司招聘问题的措施……………………………………7
4.1制定清晰的人力资源规划 ………………………………………………………8
4.2端正企业的用人态度 ……………………………………………………………9
4.3在招聘过程中应该寻找适合自己的科学有效的面试方法……………………11
结论 …………………………………………………………………………………17
致谢 ……………………………………………………………………………… 18
参考文献……………………………………………………………………………19
关键字：招聘 人力资源规划 结构化面试 层次分析法
参考文献：1 孟华兴,张伟东,杨杰. 人力资源管理 .北京：科学出版社, 2005.
2 张德 . 组织行为学.北京：高等教育出版社, 1999
3 俞文钊. 管理心理学 .北京：东方出版中心, 2002
4 罗伯特•格兰特著.胡挺,张海峰译.人力资源战略管理(第三版).北京：光明日报出版社,2001
5 C.I.巴纳德(ChesterI.Barnard)著,孙耀君等译. 经理人员的职能 .北京：中国社会科学出版社, 1997
