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论劳动合同的解除


 


【论文摘要】


    劳动合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方均可以依法提前消灭劳动关系,解除劳动合同。然而实践中，无论是用人单位还是劳动者都存在违规解除劳动合同的问题，因此应该通过明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人单位必须承担的相应的附随义务，进一步完善相关立法，进一步强化劳动监察和仲裁机构的职能以及充分开拓和发挥工会组织的作用。通过这些措施对劳动合同的解除予以规制。

    劳动合同的解除在劳动合同制度中占有重要的地位，我国劳动法规定的劳动合同制度在实践中暴露出许多问题，劳动者的单方解除权过于宽泛和自由，应加以限制。对于企业随意单方解除劳动合同的现象应从多方面加以扼制。合理的劳动合同解除制度对人才的流动和经济的发展都有益处。

    劳动合同的解除，是劳动合同管理和动作中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也不有少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。


 


【关键词】劳动合同；单方解除；实际履行


 


 


 


目   录

摘要 1

关键词 1

一、关于劳动合同解除……… 1

1、被解除的劳动合同为有效劳动合同。……… 1

2、解除劳动合同的法律行为……… 1

3、解除劳动合同的形式有两种……… 1

4、劳动合同解除的实质……… 1


二、劳动者单方解除劳动合同……… 1


三、用人单位单方解除劳动合同……… 1

1、劳动法没有把“签订书面劳动合同”明确规定为用人单位的义务。…… 2

2、我国劳动法规定的无固定期限的劳动合同适用范围过窄。…… 2

3、我国劳动合同法关于用人单位单方解除劳动合同的规定不合理。…… 3

4、用人单位非法解除劳动合同时，应负的法律责任不明确。…… 3

5、 企业内部缺乏劳资抗衡机制。…… 3


四、规范劳动合同解除的几点建议 4

(一)明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人单位必须承担的相应的后附随义务劳动合同一经解除、终止 4


第一、用人单位应负责办妥退工手续。…… 4

第二、支付经济补偿。…… 4

第三、其他义务。…… 4


(二)进一步完善相关立法。 4


(三)进一步强化劳动监察和仲裁机构的职能…… 5


(四)充分开拓和发挥工会组织的作用。…… 5


五、结束语 5

注释： 5


参考文献 6