民营企业人力资源管理问题研究毕业论文.doc

民营企业人力资源管理问题研究毕业论文

摘 要

在中国改革开放的深入进行中，民营企业已经成为国民经济的重要组成部分，逐渐表现出公有经济所不可替代的作用。由于自身及外在原因，民营企业继续壮大面临着诸多障碍。尤其在其发展到中等规模、处于转型时期时，人力资源管理成为制约其发展的一个重要原因，突出表现为人力资源体系不健全。本文就民营企业的人力资源管理作以研究，探求未来民营企业人力资源管理的发展对策。全文分五章，第一章概述了民营企业人力资源管理研究的背景、现状、内容；第二章介绍了民营企业以及现代人力资源的概况；第三章列举了民营企业在转型时期暴露出来的人力资源管理问题；第四章是本文重点，阐述了民营企业为持续健康发展而应该采取的人力资源管理对策。最后一章总结了上述观点并点出民营企业要想继续快速发展必须注意的问题。

   关键词：民营企业；现代人力资源管理；人力资源取向

目 录

第1章 前言 1
1.1 民营企业人力资源管理研究的背景及现状 1
1.2 民营企业人力资源管理研究的内容 1
第2章 民营企业人力资源管理概述 3
2.1 民营企业的基本认识 3
2.2 现代人力资源管理概述 3
2.3 民营企业人力资源管理 4
第3章 我国民营企业人力资源管理存在的问题 6
3.1 人力资源管理整体观念薄弱 6
3.2 唯亲是用的用人机制 7
3.3 落后的用人观念与对策 8
3.4 忽视对员工的培训和教育 9
3.5 缺乏有效的规划与激励，人才流失严重 10
3.6 忽视精神激励，缺乏企业文化建设 11
第4章 民营企业实现高效化人力资源管理的途径 13
4.1 树立人本管理的新理念 13
4.2 建立规范的招聘机制 14
4.3 制定正确的用人对策 15
4.4 重视人力资源的培训与开发，加大人力资本的投资。 16
4.5 构造有效的激励与考核机制，留住人才 17
4.6 塑造企业文化，凝聚团队力量 19
第5章 结论 20
致谢 21
参考文献 22