职业测评精华资料（学习版本）.docx
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职业测评精华资料（学习版本）,0.前言1一、职业测评≠职业规划7二、“正打”可能“歪着”的胜任力分析10三、办公桌会折射出你的职场个性13四、心理测量在人才素质测评中的应用16五、继任人才开发管理中的五大误区17六、如何规划ehr系统构建？24七、招聘重头戏：准确界定核心人才25八、构建人才招聘方略，提升招聘效度27九、...
内容介绍
此文档由会员 朱七 发布职业测评精华资料（学习版本）
0.前言 1
一、职业测评≠职业规划 7
二、“正打”可能“歪着”的胜任力分析 10
三、办公桌会折射出你的职场个性 13
四、心理测量在人才素质测评中的应用 16
五、继任人才开发管理中的五大误区 17
六、如何规划EHR系统构建？ 24
七、招聘重头戏：准确界定核心人才 25
八、构建人才招聘方略，提升招聘效度 27
九、在招聘中如何真正做到“匹配” 30
十、招聘官的六件要事 32
十一、4个技巧提升10倍的招聘效率 33
十二、从坐车习惯看职业生涯 36
十三、分析你的职场性格魅力 37
十四、测试你适合哪类工作？ 38
十五、人才测评：关键素质在招聘选拔中的运用 40
十六、职场快乐指数测试 44
十七、个性特质自测 47
十八、HR VS咨询顾问，探究最强“识人术” 51
十九、猎头顾问与咨询顾问不同之我见 54
二十、五招提升面试精准度十倍 56
二十一、企业HR管理体系诊断的方法体系探究 58
二十二、向曾国藩学习如何打造企业智力资源库 64
