毕业论文 招聘管理系统.doc

摘 要

21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。
本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。
论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且腀@浞掷肐nternet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。

关键词：Web，人力资源管理系统


目录
绪 论 - 3 -
第一章 招聘管理系统 - 4 -
1.1、招聘管理系统的意义 - 4 -
1.2、研究思路和所做的主要工作 - 4 -
第二章 招聘管理系统技术 - 5 -
2.1、什么是JAVA技术 - 5 -
2.2 JAVA技术的应用 - 5 -
2.2.1、JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans - 6 -
2.2.2、Struts介绍 - 7 -
第三章 招聘管理系统的分析与设计 - 8 -
3.1、需求分析 - 8 -
3.1.1、招聘的基本过程 - 9 -
3.1.2、数据流程分析 - 10 -
3.2、招聘管理系统的开发方法 - 12 -
3.2.1、设计目标 - 13 -
3.3、建设及运行 - 16 -
结论与建议 - 30 -
参考文献 - 31 -
致 谢 - 32 -



绪 论
招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业选人用人的重任。
从以往的招聘管理的方式看，企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告，以及参加人才招聘会等方式进行招聘，或者委托人才服务机构代为招聘等，这些方式耗资、耗时，甚至贻误了企业的生产经营。近些年来，由于网络技术的发展，通过Internet进行网上招聘也渐成趋势。但这些方式都没有将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中彻底解放出来，仍然存在一些局限性，例如面对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要进行大量的二次处理工作。招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案，但为企业的招聘方式提供了一种全新的思路。
基于以上原因，本文在对基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现中，选择招聘管理作为突破口，旨在对基于Web的招聘管理系统进行研究的同时，为基于Web的人力资源管理系统的实现进行有益的探索。