毕业论文 中小企业员工激励现状分析.doc
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毕业论文 中小企业员工激励现状分析,我国中小企业员工激励现状分析 摘要分析了我国中小企业员工激励的现状和存在的问题，归纳和介绍了国内外中小企业企业界现有的一些在制度激励、企业文化激励、精神激励方面的成功经验。指出我国中小企业员工激励在现阶段的一些现状，且在知识经济时代，企业之间的竞争已经不是单纯的物质竞争，以人力资源为基础的竞争让人才成为企业发展的关键因...
内容介绍
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我国中小企业员工激励现状分析
摘要
分析了我国中小企业员工激励的现状和存在的问题，归纳和介绍了国内外中小企业企业界现有的一些在制度激励、企业文化激励、精神激励方面的成功经验。指出我国中小企业员工激励在现阶段的一些现状，且在知识经济时代，企业之间的竞争已经不是单纯的物质竞争，以人力资源为基础的竞争让人才成为企业发展的关键因素，而员工激励机制又是人力资源的重要内容。结合我国中小企业员工激励机制创新的难点提出我国中小企业人才激励创新的措施。
[关键词] 员工激励 中小企业 现状分析 解决思路
ABSTRACT
Analysis of china’s small and medium-sized enterprise employees incentve situation and existing problems,summed up and introduced the domstic and foreign small and medium enterprises enterprises some existing in incentive mechanism,
Corporate culture incentive, spirit incentive for the successful experience.pointed out that china’s small and medium enterprises staff motivation in presents tatus,and in the era of knowledge economy, the competition between enterprises is not a simple matter to kuman resource comprtition,competition for talent han become the basis of akey factor in enterprise developlent, and employee incentive mechanism is the important content of human resource management.combined with our country small and medium-sized enterprise employees incentive mechanism innovation difficulties the our country samll and medium-sized enterprise talent incentive innovation measures.
[Key words] staff motivation small and medium-sized enterpriises;present situation analysis solve train of thought
目录
一、 前言
二、 我国中小企业员工激励的内容•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••（）
(一) 我国中小企业员工激励的背景••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••（）
(二) 我国中小企业员工激励的发展现状•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••（）
(三) 我国中小企业员工激励的意义••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••（）
三、 企业员工激励的内涵•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••（）
（一） 员工激励的含义•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••（）
（二） 员工激励的主要方式和方法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••（）
（三） 员工激励的主要理论概述•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••..
摘要
分析了我国中小企业员工激励的现状和存在的问题，归纳和介绍了国内外中小企业企业界现有的一些在制度激励、企业文化激励、精神激励方面的成功经验。指出我国中小企业员工激励在现阶段的一些现状，且在知识经济时代，企业之间的竞争已经不是单纯的物质竞争，以人力资源为基础的竞争让人才成为企业发展的关键因素，而员工激励机制又是人力资源的重要内容。结合我国中小企业员工激励机制创新的难点提出我国中小企业人才激励创新的措施。
[关键词] 员工激励 中小企业 现状分析 解决思路
ABSTRACT
Analysis of china’s small and medium-sized enterprise employees incentve situation and existing problems,summed up and introduced the domstic and foreign small and medium enterprises enterprises some existing in incentive mechanism,
Corporate culture incentive, spirit incentive for the successful experience.pointed out that china’s small and medium enterprises staff motivation in presents tatus,and in the era of knowledge economy, the competition between enterprises is not a simple matter to kuman resource comprtition,competition for talent han become the basis of akey factor in enterprise developlent, and employee incentive mechanism is the important content of human resource management.combined with our country small and medium-sized enterprise employees incentive mechanism innovation difficulties the our country samll and medium-sized enterprise talent incentive innovation measures.
[Key words] staff motivation small and medium-sized enterpriises;present situation analysis solve train of thought
目录
一、 前言
二、 我国中小企业员工激励的内容•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••（）
(一) 我国中小企业员工激励的背景••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••（）
(二) 我国中小企业员工激励的发展现状•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••（）
(三) 我国中小企业员工激励的意义••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••（）
三、 企业员工激励的内涵•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••（）
（一） 员工激励的含义•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••（）
（二） 员工激励的主要方式和方法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••（）
（三） 员工激励的主要理论概述•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••..
