企业人力资源管理师论文-培训效果评估探究.doc

10页5600字

【摘要】企业员工培训已经被多数企业列为打造企业核心竞争力重要手段，随着重视程度和成本投入的增加，培训后效果评估相应也成了一个重要的职能环节，培训投入能否最大化的产出，培训有否有效，是企业高层关心也是衡量培训工作者工作绩效的重要指标。笔者参考培训评估相关理论，结合前期培训工作实际，通过本文对培训效果评估的内容和意义及理论模型进行了阐述，并对企业培训效果评估应用现状和存在的问题进行了分析，探讨相应的改善方向，希望对其他培训工作者有一定借鉴意义。
【关键词】培训 效果 评估 问题 改善
【主要参考文献】
① 李德伟主编，《人力资源培训与开发技术》，科学技术文献出版社，2006年10月第一版，P17-P18,P280-P331
② 安鸿章主编，《企业人力资源管理师二级》，中国劳动社会保障出版社，2007年2月第2版，P176-P201
③ 朱红根主编，《顶级人力资源主管》，中国致公出版社，2007年1月第1版，P113
④ 罗碧华，《有效实现员工培训效果转化的探讨》，《经济师》2006年第7期，P147-P148