毕业论文 浅谈加强企业人力资源管理的意义.doc

摘要：当今时代是知识经济时代，企业之间的竞争越来越激烈，表现为企业核心竞争力的竞争，人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素,对企业核心竞争力的提升具有直接的决定性的作用。因此,不断提升企业的核心竞争力,是保持企业竞争优势的战略选择。在当今时代，人才在企业竞争中起着决定性的作用，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要，越来越突出。
关键词：企业；人才；人力资源管理；人才配置；核心竞争力。






























目录
前言•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••2
一、我国企业人力资源管理存在的主要问题••••••••••••••••••••••••••••••••••••••3
二、对现代人力资源管理的理解•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••3
三、探索有效的企业人力资源管理模式••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••3
3.1 创新人才培养机制，优化人才成长环境•••••••••••••••••••••••••••••3
3.2盘活人才存量，用好现有人才•••••••••••••••••••••••••••••••••••••4
3.3扩大人才总量，引进急需人才•••••••••••••••••••••••••••••••••••••4
3.4优化人才结构，培养后备人才•••••••••••••••••••••••••••••••••••••5
3.5完善人才工作机制，实现人才的优胜劣汰•••••••••••••••••••••••••••5
四、我国企业人力资源管理的现状••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••5
4.1人力资源的战略地位不明显，制约了人力资源管理作用的发挥•••••••••6
4.2人力资源管理基础性工作薄弱••••••••••••••••••••••••••••••••••••••6
4.3招聘，选拔人才缺乏科学性••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••6
4.4人才配置不科学••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••6
五、加强人力资源管理的措施•••••••••••••••••••••••••&#..