【绩效管理】-宁波市中小企业绩效管理研究（毕业论文）12页.rar
【绩效管理】-宁波市中小企业绩效管理研究（毕业论文）12页,abstract1内容提要2一、民营企业人力资源管理发展的必要性3（一）外部环境变化3（二）内部环境变化3二、现阶段民营企业人力资源管理的滞后性4（一）选材机制4（二）用材机制4（三）培训机制5三、中国民营企业人力资源管理的对策研究5（一）正确认识民营企业中的人力资源管理5（二）建立人力资源管理机制的具体措施6参考文献...
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内容介绍
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Abstract………………………………………………………………1
内容提要………………………………………………………………2
一、民营企业人力资源管理发展的必要性…………………………3
（一）外部环境变化…………………………………………………3
（二）内部环境变化…………………………………………………3
二、现阶段民营企业人力资源管理的滞后性………………………4
（一）选材机制………………………………………………………4
（二）用材机制………………………………………………………4
（三）培训机制………………………………………………………5
三、中国民营企业人力资源管理的对策研究………………………5
（一）正确认识民营企业中的人力资源管理………………………5
（二）建立人力资源管理机制的具体措施…………………………6
参考文献………………………………………………………………10
内容提要………………………………………………………………2
一、民营企业人力资源管理发展的必要性…………………………3
（一）外部环境变化…………………………………………………3
（二）内部环境变化…………………………………………………3
二、现阶段民营企业人力资源管理的滞后性………………………4
（一）选材机制………………………………………………………4
（二）用材机制………………………………………………………4
（三）培训机制………………………………………………………5
三、中国民营企业人力资源管理的对策研究………………………5
（一）正确认识民营企业中的人力资源管理………………………5
（二）建立人力资源管理机制的具体措施…………………………6
参考文献………………………………………………………………10
