【绩效管理】-医院基于战略的绩效管理研究（毕业设计）12页.rar
【绩效管理】-医院基于战略的绩效管理研究（毕业设计）12页,摘要11、资料与方法12、结果与分析22.1 战略的梳理22.2 l医院的绩效考核指标32.2.1 绩效工资计算方式32．2．2 工作量（收入）的统计方法32.2.3 单位工作量（收入）绩效工资的计算方式32.2.4 校正系数的计算方法42.2.5 指标筛选方法42.2.6 参考指标标准值的测算42.2.7 参考指标权...
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内容介绍
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摘要 1
1、资料与方法 1
2、结果与分析 2
2.1 战略的梳理 2
2.2 L医院的绩效考核指标 3
2.2.1 绩效工资计算方式 3
2．2．2 工作量（收入）的统计方法 3
2.2.3 单位工作量（收入）绩效工资的计算方式 3
2.2.4 校正系数的计算方法 4
2.2.5 指标筛选方法 4
2.2.6 参考指标标准值的测算 4
2.2.7 参考指标权重的测算 5
2.3考核的实施 8
2.4 实施效果、不足及改进的地方 9
讨论 10
3.1 战略导向的绩效考核能在医院实施 10
3.2在没有实施战略管理的医院也能实施战略导向的绩效考核 10
3.3战略导向的绩效工资计算公式 10
参考文献 11
1、资料与方法 1
2、结果与分析 2
2.1 战略的梳理 2
2.2 L医院的绩效考核指标 3
2.2.1 绩效工资计算方式 3
2．2．2 工作量（收入）的统计方法 3
2.2.3 单位工作量（收入）绩效工资的计算方式 3
2.2.4 校正系数的计算方法 4
2.2.5 指标筛选方法 4
2.2.6 参考指标标准值的测算 4
2.2.7 参考指标权重的测算 5
2.3考核的实施 8
2.4 实施效果、不足及改进的地方 9
讨论 10
3.1 战略导向的绩效考核能在医院实施 10
3.2在没有实施战略管理的医院也能实施战略导向的绩效考核 10
3.3战略导向的绩效工资计算公式 10
参考文献 11
