硕士论文:论人本管理的人性基础.doc
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硕士论文:论人本管理的人性基础,字数3万1千字.共43页.摘要:人本管理是一种管理手段，更重要的是一种管理理念和管理模式。人本管理是以人性为基础的管理，强调人在管理中的核心地位，把人视为管理的主要对象和组织最重要的资源，一切管理活动应围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开，管理中应尊重人、信任人，使员工在工作中体现归属...
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硕士论文:论人本管理的人性基础
字数3万1千字.共43页.
摘要:人本管理是一种管理手段，更重要的是一种管理理念和管理模式。人本管理是以人性为基础的管理，强调人在管理中的核心地位，把人视为管理的主要对象和组织最重要的资源，一切管理活动应围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开，管理中应尊重人、信任人，使员工在工作中体现归属感、价值感，获得超越生存需要的更为全面的自由发展。人本管理是一种管理，而任何一种管理都要进行相应的人性假设，对人本管理的人性进行假设具有重大意义和价值。而人性假设则离不开对人性基础的探讨，也只有明晰了人本管理的人性基础，才能更好地帮助人本管理策略的制定与实施，从而对于人本管理实践具有重要意义。
人性具有自然属性，社会属性与精神属性。因此，我们不难发现，人的生物性、社会性和精神性构成了人类本性的三个基本维度。这三个维度的人性乃是人性的一般规定，也是人本管理的人性基础。因为，首先人类的起源告诉我们人是从动物进化而来的，动物是人的种概念，人所具有的本能其他动物也具有，因而人首先具有作为一般动物所共有的属性，这种属性直接或仅仅表现为自然属性；其次，人类同时还是一种超生物性的精神性存在。人有意识，这使得人类从根本上不同于普通生物。人的活动是自觉的，他能意识到自己的活动，他有自我意识，而对自身活动的自觉或自我意识，这是人类所特有的能力；再次，每一个个体不同程度的与周围发生关系，所以他们不可能单纯的以个体的形式存在，且个体是十分单薄与有限的。人类个体的有限性决定了社会是人类存在的必然形式。最后, 人类不仅仅是一种生物性存在,同时人是有理性的,有自我意识的,是一种超生物性的精神性存在。
目录:
摘要…………………………………………………………………………………Ⅰ
Abstract……………………………………………………………………………Ⅱ
1 引言…………………………………………………………………………（1）2 人本管理的基本内涵……………………………………………………（3）
2.1 对人本管理的基本认识………………………………………………（3）
2.2 从神本管理、物本管理到人本管理的发展过程…………………（4）
2.3 人性维度下的人本管理实质…………………………………………（6）
2.4 现代国外企业的人本管理……………………………………………（7）
2.5 中国文化影响下的人本管理…………………………………………（8）
3 人性与人性假设………………………………………………………… （9）
3.1 管理主体的“人性”分析……………………………………………（9）
3.2 人性假设概述…………………………………………………………（12）
4 人本管理人性论基础………………………………………………… （17）
4.1 人本管理理论的人性假设………………………………………… （17）
4.2 人本管理以人性为基础何以必要…………………………………（19）
4.3 人本管理的人性基础…………………………………………………（20）
4.3.1 人性生物性之维…………………………………………………（20）
4.3.2 人性社会性之维…………………………………………………（22）
4.3.3 人性精神性之维…………………………………………………（24）
5 人本管理的多种模式………………………………………………（26）
5.1 科学管理理论——人的自然属性…………………………………（26）
5.2 行为科学管理与系统管理理论——人的社会属性……………（28）
5.3 企业文化管理理论——人的精神属性………………………… （29）
6 结语……………………………………………………………………… （31）
致谢…………………………………………………………………………… （32）
参考文献………………………………………………………………………（33）
附录：攻读学位期间发表论文目录……………………………………（36）
关键字:人本管理，人性假设，自然属性，社会属性，精神属性
部分参考文献:
1.苏健.管理与人性[D]. 中共中央党校博士学位论文.
2.曹元坤. 人性化管理的认识困惑 [Ｊ].当代财经,20
3.李大洪. 关于人性化管理的思考[J]. 镇江高专学报
4.邵百鸣,饶素华. 神性、人性和理性———略论艺术
(人社版),2004,(11):142.
5.高小玲,刘巨钦. 从人性假设的视角探究管理思
学,2003,(8):26.
6.江恒源. 中国先哲人性论[M].北京:商务印书馆,192
7.张岱年. 中国哲学大纲[M].北京:中国社会科学出版
8.Eugene Emerson Jennings..For a Science of Social Man［J］，Personnel Jour(pre-1986). Costa Mesa: Jan 1956. Vol. 34：307.
Melvin Konner. Darwin's truth, Jefferson's vision: Sociobiology and the
9.politicsof human nature; The American Prospect; Princeton; Jul/Aug 1999
10.David P Barash; Evolutionary existentialism, sociobiology, and the mean oflife,Bioscience; Washington; Nov 2000.
字数3万1千字.共43页.
摘要:人本管理是一种管理手段，更重要的是一种管理理念和管理模式。人本管理是以人性为基础的管理，强调人在管理中的核心地位，把人视为管理的主要对象和组织最重要的资源，一切管理活动应围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开，管理中应尊重人、信任人，使员工在工作中体现归属感、价值感，获得超越生存需要的更为全面的自由发展。人本管理是一种管理，而任何一种管理都要进行相应的人性假设，对人本管理的人性进行假设具有重大意义和价值。而人性假设则离不开对人性基础的探讨，也只有明晰了人本管理的人性基础，才能更好地帮助人本管理策略的制定与实施，从而对于人本管理实践具有重要意义。
人性具有自然属性，社会属性与精神属性。因此，我们不难发现，人的生物性、社会性和精神性构成了人类本性的三个基本维度。这三个维度的人性乃是人性的一般规定，也是人本管理的人性基础。因为，首先人类的起源告诉我们人是从动物进化而来的，动物是人的种概念，人所具有的本能其他动物也具有，因而人首先具有作为一般动物所共有的属性，这种属性直接或仅仅表现为自然属性；其次，人类同时还是一种超生物性的精神性存在。人有意识，这使得人类从根本上不同于普通生物。人的活动是自觉的，他能意识到自己的活动，他有自我意识，而对自身活动的自觉或自我意识，这是人类所特有的能力；再次，每一个个体不同程度的与周围发生关系，所以他们不可能单纯的以个体的形式存在，且个体是十分单薄与有限的。人类个体的有限性决定了社会是人类存在的必然形式。最后, 人类不仅仅是一种生物性存在,同时人是有理性的,有自我意识的,是一种超生物性的精神性存在。
目录:
摘要…………………………………………………………………………………Ⅰ
Abstract……………………………………………………………………………Ⅱ
1 引言…………………………………………………………………………（1）2 人本管理的基本内涵……………………………………………………（3）
2.1 对人本管理的基本认识………………………………………………（3）
2.2 从神本管理、物本管理到人本管理的发展过程…………………（4）
2.3 人性维度下的人本管理实质…………………………………………（6）
2.4 现代国外企业的人本管理……………………………………………（7）
2.5 中国文化影响下的人本管理…………………………………………（8）
3 人性与人性假设………………………………………………………… （9）
3.1 管理主体的“人性”分析……………………………………………（9）
3.2 人性假设概述…………………………………………………………（12）
4 人本管理人性论基础………………………………………………… （17）
4.1 人本管理理论的人性假设………………………………………… （17）
4.2 人本管理以人性为基础何以必要…………………………………（19）
4.3 人本管理的人性基础…………………………………………………（20）
4.3.1 人性生物性之维…………………………………………………（20）
4.3.2 人性社会性之维…………………………………………………（22）
4.3.3 人性精神性之维…………………………………………………（24）
5 人本管理的多种模式………………………………………………（26）
5.1 科学管理理论——人的自然属性…………………………………（26）
5.2 行为科学管理与系统管理理论——人的社会属性……………（28）
5.3 企业文化管理理论——人的精神属性………………………… （29）
6 结语……………………………………………………………………… （31）
致谢…………………………………………………………………………… （32）
参考文献………………………………………………………………………（33）
附录：攻读学位期间发表论文目录……………………………………（36）
关键字:人本管理，人性假设，自然属性，社会属性，精神属性
部分参考文献:
1.苏健.管理与人性[D]. 中共中央党校博士学位论文.
2.曹元坤. 人性化管理的认识困惑 [Ｊ].当代财经,20
3.李大洪. 关于人性化管理的思考[J]. 镇江高专学报
4.邵百鸣,饶素华. 神性、人性和理性———略论艺术
(人社版),2004,(11):142.
5.高小玲,刘巨钦. 从人性假设的视角探究管理思
学,2003,(8):26.
6.江恒源. 中国先哲人性论[M].北京:商务印书馆,192
7.张岱年. 中国哲学大纲[M].北京:中国社会科学出版
8.Eugene Emerson Jennings..For a Science of Social Man［J］，Personnel Jour(pre-1986). Costa Mesa: Jan 1956. Vol. 34：307.
Melvin Konner. Darwin's truth, Jefferson's vision: Sociobiology and the
9.politicsof human nature; The American Prospect; Princeton; Jul/Aug 1999
10.David P Barash; Evolutionary existentialism, sociobiology, and the mean oflife,Bioscience; Washington; Nov 2000.
