中国传统文化对现代企业人才管理思考(最终版).doc
约13页DOC格式手机打开展开
中国传统文化对现代企业人才管理思考(最终版),目录1 引言 42 中国传统文化对于现代企业人才管理的积极影响 42.1 以人为本理念 42.2 刚健有为理念 52.3 中和尚礼理念 53中国传统文化对于现代企业人才管理的消极影响 63.1 平均主义思想 63.2 人治高于法治思想 63.3 重传统轻创新思想 64 如何让中国传统文化更好的为现代企业人才管理工作服务...
内容介绍
此文档由会员 fobqi 发布
目录
1 引言 4
2 中国传统文化对于现代企业人才管理的积极影响 4
2.1 以人为本理念 4
2.2 刚健有为理念 5
2.3 中和尚礼理念 5
3中国传统文化对于现代企业人才管理的消极影响 6
3.1 平均主义思想 6
3.2 人治高于法治思想 6
3.3 重传统轻创新思想 6
4 如何让中国传统文化更好的为现代企业人才管理工作服务 7
4.1 形成以人为本的人力资源管理机制 7
4.2 培养员工义利统一的协作精神 8
4.3 形成以礼服人的管理制度 10
4.4 激发员工自强不息的进取意识 11
5 结语 12
参考文献： 13
1 引言 4
2 中国传统文化对于现代企业人才管理的积极影响 4
2.1 以人为本理念 4
2.2 刚健有为理念 5
2.3 中和尚礼理念 5
3中国传统文化对于现代企业人才管理的消极影响 6
3.1 平均主义思想 6
3.2 人治高于法治思想 6
3.3 重传统轻创新思想 6
4 如何让中国传统文化更好的为现代企业人才管理工作服务 7
4.1 形成以人为本的人力资源管理机制 7
4.2 培养员工义利统一的协作精神 8
4.3 形成以礼服人的管理制度 10
4.4 激发员工自强不息的进取意识 11
5 结语 12
参考文献： 13
