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ehr系统对传统人力资源管理的影响,ehr系统对传统人力资源管理的影响摘 要ehr，即电子人力资源管理，是将先进的软件配上高速的硬件，再与处于服务中心的专业化人员融为一体，构成一个为人力资源服务的技术网络，是一种基于internet的人力资源管理系统。 在人力资源导向的时代背景下，实施信息化人力资源管理系统(ehr)己经是企业迈向未来不得不面临的课题。本...
内容介绍
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eHR系统对传统人力资源管理的影响
摘 要
eHR，即电子人力资源管理，是将先进的软件配上高速的硬件，再与处于服务中心的专业化人员融为一体，构成一个为人力资源服务的技术网络，是一种基于Internet的人力资源管理系统。 在人力资源导向的时代背景下，实施信息化人力资源管理系统(eHR)己经是企业迈向未来不得不面临的课题。本文在探讨eHR系统相关理论的基础上，对eHR系统与传统人力资源管理进行比较分析，探讨eHR系统对传统人力资源的影响。最后对K公司实施eHR系统的案例进行分析，探讨其成功经验和不足，获得有益的启示。
[关键词]：eHR；人力资源管理；影响
Abstract
eHR, is electronic human resources management, is joined to the advanced software the high speed hardware, with the specialized personnel who is in the service center merges into one organic whole again, constitutes one technical network which serves for the human resources, is one kind based on the Internet human resources management system. Under the human resources guidance's time background, implementation informationization human resources management system (eHR) oneself after is the topic which the enterprise will advance to can not but face in the future. This paper in discusses the eHR system correlation theories in the foundation, carries on the comparative analysis to the eHR system and traditional human resources management, discusses the eHR system to the tradition human resources influence. Finally implements the eHR system's case to K Corporation to carry on the analysis, discusses its successful experience and the insufficiency, obtains the beneficial enlightenment.
Key Words: eHR; Human Resources Management; Influence
目录
1 绪论 3
1.1研究背景 3
1.2研究意义 4
1.3研究思路 4
2 eHR概述 4
2.1eHR的概念与涵义 4
2.2eHR的特点 6
2.3eHR的主要功能模块 6
2.4 eHR系统与传统人力资源管理的比较优势 7
2.4.1提高管理效率，降低管理成本 7
2.4.2适应员工需要，提供增值服务 7
2.4.3革新管理理念，推动业务外包 8
2.4.4加强内外联系，促进信息畅通 8
2.4.5优化管理流程，提升核心能力 9
2.4.6加快技术运用，推动EC发展 9
3 eHR系统案例分析 10
3.1公司背景 10
3.2公司人力资源管理状况 10
3.3公司对eHR系统选择的要求 11
3.4公司实施eHR系统的难点 12
3.5公司eHR系统解决与实施方案 15
3.5.1硬件及网络解决方案 15
3.5.2系统功能解决方案 16
3.5.3项目实施过程 18
3.6eHR系统实施成果 19
3.7不足之处 20
4 结语 21
参考文献 22
摘 要
eHR，即电子人力资源管理，是将先进的软件配上高速的硬件，再与处于服务中心的专业化人员融为一体，构成一个为人力资源服务的技术网络，是一种基于Internet的人力资源管理系统。 在人力资源导向的时代背景下，实施信息化人力资源管理系统(eHR)己经是企业迈向未来不得不面临的课题。本文在探讨eHR系统相关理论的基础上，对eHR系统与传统人力资源管理进行比较分析，探讨eHR系统对传统人力资源的影响。最后对K公司实施eHR系统的案例进行分析，探讨其成功经验和不足，获得有益的启示。
[关键词]：eHR；人力资源管理；影响
Abstract
eHR, is electronic human resources management, is joined to the advanced software the high speed hardware, with the specialized personnel who is in the service center merges into one organic whole again, constitutes one technical network which serves for the human resources, is one kind based on the Internet human resources management system. Under the human resources guidance's time background, implementation informationization human resources management system (eHR) oneself after is the topic which the enterprise will advance to can not but face in the future. This paper in discusses the eHR system correlation theories in the foundation, carries on the comparative analysis to the eHR system and traditional human resources management, discusses the eHR system to the tradition human resources influence. Finally implements the eHR system's case to K Corporation to carry on the analysis, discusses its successful experience and the insufficiency, obtains the beneficial enlightenment.
Key Words: eHR; Human Resources Management; Influence
目录
1 绪论 3
1.1研究背景 3
1.2研究意义 4
1.3研究思路 4
2 eHR概述 4
2.1eHR的概念与涵义 4
2.2eHR的特点 6
2.3eHR的主要功能模块 6
2.4 eHR系统与传统人力资源管理的比较优势 7
2.4.1提高管理效率，降低管理成本 7
2.4.2适应员工需要，提供增值服务 7
2.4.3革新管理理念，推动业务外包 8
2.4.4加强内外联系，促进信息畅通 8
2.4.5优化管理流程，提升核心能力 9
2.4.6加快技术运用，推动EC发展 9
3 eHR系统案例分析 10
3.1公司背景 10
3.2公司人力资源管理状况 10
3.3公司对eHR系统选择的要求 11
3.4公司实施eHR系统的难点 12
3.5公司eHR系统解决与实施方案 15
3.5.1硬件及网络解决方案 15
3.5.2系统功能解决方案 16
3.5.3项目实施过程 18
3.6eHR系统实施成果 19
3.7不足之处 20
4 结语 21
参考文献 22
