人力资源管理论文.doc

1、人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。
2、根据当代企业面临的竞 争情况，分析人力资源战略管理的特点， 重点研究人力资源战略管理与竞争优势 的关系.
3、人才中介市场与一般产品的中介市场不同，它是围绕不断变化的人才信息等劳动要素的供需展开的。社会主义市场经济条件下市场主体各方的需要产生了人才中介。从我国人才中介市场的发展现状入手，利用经济学方法分析当前人才中介市场存在的问题，针对人才中介市场的特殊性和当前人才中介市场发展状况提出了相应的对策和建议。
4、当今已是知识经济时代，鉴于知识型员工在企业中的重要地位和巨大作用，本文通过分析知识型员工的特点以及当前企业对知识型员工激励存在的问题，来探讨如何对知识型组织员工进行恰当的激励从而使其发挥出最大潜力，创造更大的价值