退休人员工资管理系统.doc
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退休人员工资管理系统,摘要本文主要以无锡市建设局退休人员工资管理为背景，详述了建立的主要过程，并针对整个系统设计中的主体思想及涉及到的问题进行了详细的分析。文中介绍了该工资管理系统的需求分析、系统分析、整体设计、详细设计、具体编码、系统特点以及系统实现的全过程，描述了工资管理、发放的全面操作过程。对基于visual fo...
内容介绍
此文档由会员 wanli1988go 发布
摘 要
本文主要以无锡市建设局退休人员工资管理为背景，详述了建立退休人员工资管理系统的主要过程，并针对整个系统设计中的主体思想及涉及到的问题进行了详细的分析。
文中介绍了该工资管理系统的需求分析、系统分析、整体设计、详细设计、具体编码、系统特点以及系统实现的全过程，描述了工资管理、发放的全面操作过程。对基于Visual FoxPro 6.0这一关系数据库面向对象编程工具进行了使用，对该工资管理系统软件进行了开发。退休人员工资发放系统的总体设计思想为面向对象的思想，程序设计采用模块法和结构化法二者相结合的方法。
退休人员工资管理系统是一个利用先进的计算机及实用的开发软件为基础，以全面实现工资管理的系统化、规范化、自动化与科学化为主要目标， 实现对人员工资的自动化管理。
退休人员工资管理系统的实现，减轻了人力、物力的负担，并为企业进入网络与通讯现代化，做出了一定贡献。
Abstract
This thesis is managed for the background with the retired personnel's salary of Construction Bureau of Wuxi mainly. It details and set up retired personnel salary the
main courseses of administrative systems directed against and question involved go on detailed analysis the subject thoughts of whole systematic designses.
It recommend in the article analyse at this salary the demands of administrative
systems, Network analysis, global design, designing in detail, concrete code, the systematic characteristic and the whole course realized systematically. The ones that have described the salary and managed, granted have operated the course all-sidedly. To at Visual FoxPro 6.0 this database face target use by programming tool, develop this salary Manage systems software. Retired personnel’s salary management system
grant the overall design philosophieses of system for facing the thoughts of target. Design program combines with two methods that called modularization and structure.
Retired salary administrative systems of personnel are based on one utilizes advanced computer and practical development software. In order to realize all-sidedly that the systematized, standardization, automation and science of management of the salary turn a main goal. Realize that manages the automation of personnel's salary.
The realization of retired salary administrative systems of personnel, has lightenned the burdens of manpower, material resources. And to make certain contribution for enterring the network and communication modernization for the enterprise.
目录
第一章 导言………………………………………………………………………….4
1.1问题的提出………………………………………………………………………..4
1.2数据库的发展……………………………………………………………………..4
1.3 关系数据库简介………………………………………………………………….5
1.4 Visual FoxPro 简介………………………………………………………………6
1.5 本文的研究路线………………………………………………………………….9
第二章 退休人员工资管理系统研究概述…………………………………………10
2.1 设计题目………………………………………………………………………...10
2.2 设计目的………………………………………………………………………...10
2.3 设计要求及需求分析…………………………………………………………...10
2.4 可行性分析……………………………………………………………………...10
第三章 退休人员工资管理系统分析与设计………………………………………11
3.1 设计思想………………………………………………………………………...11
3.2 系统总体结构…………………………………………………………………...11
3.3 程序设计流程图………………………………………………………………...12
3.4 数据库设计……………………………………………………………………...14
3.5 系统的进入……………………………………………………………………...16
3.6 密码修改………………………………………………………………………...16
第四章 退休人员工资管理系统功能实现…………………………………………18
4.1 数据的录入……………………………………………………………………...18
4.2 数据的查询……………………………………………………………………...20
4.3 数据的浏览……………………………………………………………………...21
4.4 报表的设计……………………………………………………………………...21
4.5 工资备份及恢复………………………………………………………………...23
4.6 菜单的设计……………………………………………………………………...25
4.7 调试应用程序…………………………………………………………………25
第五章 设计结论及体会……………………………………………………………29
参考文献……………………………………………………………………………..
第一章 导言
1.1问题的提出
计划经济时代，中国还不存在人力资源管理这个观念，企业对人的管理还处在围绕档案、工资的"白纸黑字"的管理模式。信息技术进入国内人力资源管理可以用以下六个字来概况，"应用早、发展慢"。
80年代后计算机大批引入中国，较早的应用就是采用计算机处理人事档案、工资，基于DBASE、数据库的简单管理，多为企业自行开发。90年代开始出现产品化的人事、劳资软件，但未得到企业客户的认同，相比财务、物流管理的信息化发展，90年代人力资源管理信息化程度已经明显落后。进入21世纪，伴随信息化的普及..
本文主要以无锡市建设局退休人员工资管理为背景，详述了建立退休人员工资管理系统的主要过程，并针对整个系统设计中的主体思想及涉及到的问题进行了详细的分析。
文中介绍了该工资管理系统的需求分析、系统分析、整体设计、详细设计、具体编码、系统特点以及系统实现的全过程，描述了工资管理、发放的全面操作过程。对基于Visual FoxPro 6.0这一关系数据库面向对象编程工具进行了使用，对该工资管理系统软件进行了开发。退休人员工资发放系统的总体设计思想为面向对象的思想，程序设计采用模块法和结构化法二者相结合的方法。
退休人员工资管理系统是一个利用先进的计算机及实用的开发软件为基础，以全面实现工资管理的系统化、规范化、自动化与科学化为主要目标， 实现对人员工资的自动化管理。
退休人员工资管理系统的实现，减轻了人力、物力的负担，并为企业进入网络与通讯现代化，做出了一定贡献。
Abstract
This thesis is managed for the background with the retired personnel's salary of Construction Bureau of Wuxi mainly. It details and set up retired personnel salary the
main courseses of administrative systems directed against and question involved go on detailed analysis the subject thoughts of whole systematic designses.
It recommend in the article analyse at this salary the demands of administrative
systems, Network analysis, global design, designing in detail, concrete code, the systematic characteristic and the whole course realized systematically. The ones that have described the salary and managed, granted have operated the course all-sidedly. To at Visual FoxPro 6.0 this database face target use by programming tool, develop this salary Manage systems software. Retired personnel’s salary management system
grant the overall design philosophieses of system for facing the thoughts of target. Design program combines with two methods that called modularization and structure.
Retired salary administrative systems of personnel are based on one utilizes advanced computer and practical development software. In order to realize all-sidedly that the systematized, standardization, automation and science of management of the salary turn a main goal. Realize that manages the automation of personnel's salary.
The realization of retired salary administrative systems of personnel, has lightenned the burdens of manpower, material resources. And to make certain contribution for enterring the network and communication modernization for the enterprise.
目录
第一章 导言………………………………………………………………………….4
1.1问题的提出………………………………………………………………………..4
1.2数据库的发展……………………………………………………………………..4
1.3 关系数据库简介………………………………………………………………….5
1.4 Visual FoxPro 简介………………………………………………………………6
1.5 本文的研究路线………………………………………………………………….9
第二章 退休人员工资管理系统研究概述…………………………………………10
2.1 设计题目………………………………………………………………………...10
2.2 设计目的………………………………………………………………………...10
2.3 设计要求及需求分析…………………………………………………………...10
2.4 可行性分析……………………………………………………………………...10
第三章 退休人员工资管理系统分析与设计………………………………………11
3.1 设计思想………………………………………………………………………...11
3.2 系统总体结构…………………………………………………………………...11
3.3 程序设计流程图………………………………………………………………...12
3.4 数据库设计……………………………………………………………………...14
3.5 系统的进入……………………………………………………………………...16
3.6 密码修改………………………………………………………………………...16
第四章 退休人员工资管理系统功能实现…………………………………………18
4.1 数据的录入……………………………………………………………………...18
4.2 数据的查询……………………………………………………………………...20
4.3 数据的浏览……………………………………………………………………...21
4.4 报表的设计……………………………………………………………………...21
4.5 工资备份及恢复………………………………………………………………...23
4.6 菜单的设计……………………………………………………………………...25
4.7 调试应用程序…………………………………………………………………25
第五章 设计结论及体会……………………………………………………………29
参考文献……………………………………………………………………………..
第一章 导言
1.1问题的提出
计划经济时代，中国还不存在人力资源管理这个观念，企业对人的管理还处在围绕档案、工资的"白纸黑字"的管理模式。信息技术进入国内人力资源管理可以用以下六个字来概况，"应用早、发展慢"。
80年代后计算机大批引入中国，较早的应用就是采用计算机处理人事档案、工资，基于DBASE、数据库的简单管理，多为企业自行开发。90年代开始出现产品化的人事、劳资软件，但未得到企业客户的认同，相比财务、物流管理的信息化发展，90年代人力资源管理信息化程度已经明显落后。进入21世纪，伴随信息化的普及..
