中小企业就业歧视因素分析及对策.doc

目  录

摘要……………………………………………………………………………………3

一、就业歧视的概念、构成要件……………………………………………………4

（一）就业歧视的概念………………………………………………………………4

（二）就业歧视构成要件……………………………………………………………5

二、现今中小企业就业歧视的表现…………………………………………………5

（一）健康歧视………………………………………………………………………5

（二）经历与经验歧视………………………………………………………………5

（三）身份与户口歧视………………………………………………………………6

（四）其他方面就业歧视……………………………………………………………6

三、中小企业就业歧视发生的原因及分析…………………………………………7

（一）中小企业创始人引起的………………………………………………………7

（二）中小企业的企业文化导致的…………………………………………………7

（三）政府缺乏对反就业歧视的宣传和教育………………………………………7

（四）部分中小企业缺乏社会责任感………………………………………………7

（五）用人单位的人力资源管理工作不规范………………………………………7

四、改善中小企业就业歧视因素的对策……………………………………………8

（一）产业转型升级，增加就业岗位………………………………………………8

（二）完善中小企业内部规章制度…………………………………………………8

（三）完善相关法律法规，提高个人的法律意识…………………………………8

（四）增强中小企业社会责任感……………………………………………………8

（五）加大反就业歧视的宣传和教育………………………………………………9

参考文献………………………………………………………………………………10


 


 


摘要：随着中小企业对促进我国经济社会建设的独特作用已为社会所共识，我国中小企业在用人方面就越来越规范化。产生的各种就业歧视的出现，则与现今的社会发展有关。因此，本文从就业歧视的概念和该表现出发，分析现今的中小企业就业歧视发生的原因和改善中小企业就业歧视因素的方法及对策。

关键词：就业歧视  表现  原因  改善   方法及对策