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浅谈提高职工队伍素质的对策及建议

在现代科学技术高速发展，企业间竞争日趋激烈的今天，每个企业都面临改革、开放的挑战，需要具有改革意识和改革能力的人才，需要具有丰富管理理论和实际管理能力、并能够进行管理的创新型人才。有了高素质的职工队伍，才能进行高效率、高效益的经营，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。现阶段,提高职工素质是我处亟待解决的紧迫问题。

一、 加强思想政治教育

要提高职工的政治 思想素质，需要通过多种渠道的正面灌输和正确引导才能实现。首先，对职工进行马克思主义理论教育，以邓小平理论和党的基本路线为指导，帮助职工树立起正确的人生观和价值观，自觉为企业的发展多作贡献。其次，对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，“四职”教育（职业责任、职业道德、职业精神、职业技能）、三德教育（社会公德、职业道德、家庭伦理道德），帮助职工把握政治方向，认清当前形势和历史责任，使他们认识到自己是企业的主人，培养他们强烈的主人翁责任感，要自觉为企业争光，要有乐于吃苦、甘于奉献、干一行爱一行专一行的精神，再就是对职工进行日常政治思想教育，开展企业传统、企业精神、企业文化的有针对性的各类专题讨论活动，并进行经常性的形势教育。

二、 抓好各层次人员素质建设

㈠抓好领导班子建设。

领导班子建设重点放在思想、作风上。一要讲政治、学理论，用邓小平理论和党的十五大精神武装思想，要有坚定的政治立场，明确的政治方向，鲜明的政治观点，严格的政治纪律和较高的政治鉴别力与政治敏锐性。解放思想，更新观念，正确对待和处理好深化改革和企业发展中的新问题、新情况和新困难。二是要讲廉洁，做表率。做到严于律已、清正廉洁、奉公守法、不谋私利。凡是让群众做到的，自己首先带头做到；凡是不让群众干的，自己坚决不去干，事事率先垂范，做好表率。三是要讲团结、顾大局。处处从大局出发，以党的事业为重，自觉维