人事管理系统设计与实现 开题报告.doc

一. 选题的背景 2
1.1 选择本课题的意义 2
1.2 选择本课题的目的 2
1.3系统的技术功能 2
二. 当前管理系统的现状 3
三.本课题设计的方法和技术线路 4
3.1 系统体系结构 4
3.2 以Visual Basic 6．0作为开发工具 4
3.3 以Access 2000作为开发平台 5
3.4 以ADO作为数据库访问技术 5
四.设计进度安排 6
4.1 系统运行要求 6
4.2 将会用到的工具软件及开发平台 6
4.3 设计时间进度安排 6
五 参考文献 7

一. 选题的背景
1.1 选择本课题的意义
1、充分利用网络资源，进一步优化和再造管理流程，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确，满足人力资源部提升服务和管理水平的要求，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确；
2、进一步完善人力资源的业务管理功能；
3、增强员工自助服务的功能，提高业务的透明度及员工的参与程度，简化人力资源事务性的管理流程，使人事劳动部门的管理人员有更多的时间和精力用于人力资源的战略规划；
4、建立流程引擎和角色管理机制，增加面向用户的流程变更管理和用户管理的功能；
5、健全安全机制，完善安全监控及审计功能；
6、增强系统可视化的设计，提高用户的可操作性，尽可能减少用户培训；
7、决策支持：完善人力资源决策支持系统，使基于人力资源系统数据的决策更为直观和精确，确定管理人员能够及时快捷地获得决策所需的信息。
1.2 选择本课题的目的
人力系统建设就是希望通过优化和再造流程的人力资源重建，使将来的人力系统成为企业准确、开放、安全、可靠的数据平台；成为人事劳动科教部门业务工作的得力助手和监控中心；成为企业人力资源战略决策的主要数据来源最终实现开发人才、服务人才、利用人才和降低人力资源成本、提高人力资源的利用效率的目的。