毕业论文-绩效管理系统.doc

中小型企业绩效管理系统

用asp.net，sql server工具作成。

目 录
摘要 1
一、前言 2
二、相关工具的基本理论 4
（一） 关于ASP.NET的说明 4
（二） 关于绩效管理系统 4
（三） 数据库系统概述 5
（四） 关于SQL SERVER 2000 5
三、系统需求分析与总体设计 6
（一） 需求分析 6
（二） 系统设计 6
1. 系统功能分析 6
2. 系统功能结构图 7
（三） 数据库设计 8
1.  数据库需求分析 8
2.  数据库逻辑结构设计 8
（四） 绩效考核的流程 11
（五） 绩效考核的内容 12
四、系统详细设计 13
（一） 系统模块的具体实现 13
1  系统的主界面 13
2. 登陆模块 16
3. 部门管理模块 18
4. 部门计划设置 20
5. 管理新闻 22
6. 留言管理模块 26
7. 任务分配计划模块 28
8. 员工信息管理 29
9. 写每日报告模块 31
10．系统管理模块 32
11. 绩效评价模块 33
（二） 本章小结 34
总 结 36
致  谢 37
参考文献 38
 
摘要
由于计算机技术的高速发展, 绩效管理这一词语在企业里几乎无人不晓，正如有些人所说的，“一股绩效管理浪潮正在席卷中国大江南北的企业.”该程序通过ASP.NET 3.5的ADO.NET数据对象来实现ASP.NET前台与后台SQL SERVER数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与实际应用的紧密结合。本文研究了我国中小企业绩效考核指标设置的问题与对策，利用360度评估法、目标考核法和工作标准法等方法，论述了我国中小企业绩效考核指标的设置应该是：在职能部门方面是部门职责的完成情况;在员工方面是德、勤、能、绩等一系列因素。并证明了绩效指标的设置在我国中小企业绩效考核中的重要性。
关键词：ASP.NET 3.5，SQL SERVER，数据库，绩效管理系统