高新技术企业专利管理人才培训.doc
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高新技术企业专利管理人才培训,研究大 摘 要国家知识产权战略的实施，推动我国的专利事业有了极为迅速的发展，因此，对专利管理人才的迫切需求日益凸现。此外全球化下的知识经济、创新型国家建设及企业的技术创新使得知识产权在国际竞争中的重要性越来越大，企业对专利是否进行有效管理在很大程度上决定着其竞争优势的强弱，决定着专利的风险和...
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高新技术企业专利管理人才
培训研究
大 摘 要
国家知识产权战略的实施，推动我国的专利事业有了极为迅速的发展，因此，对专利管理人才的迫切需求日益凸现。此外全球化下的知识经济、创新型国家建设及企业的技术创新使得知识产权在国际竞争中的重要性越来越大，企业对专利是否进行有效管理在很大程度上决定着其竞争优势的强弱，决定着专利的风险和回报。探讨我国企业专利管理人才培养问题，是推进高新技术企业专利事业蓬勃发展，提升高新技术企业核心竞争力的有力支撑，也是保障国家知识产权战略顺利推进的基础工程问题。
高新技术企业是知识技术密集型企业，对高新技术企业来说，掌握核心技术是其生存发展的重要前提。伴随着众多国家级高新技术开发区的建设，我国高新技术企业已初具规模，对国民经济增长的贡献也越来越大。欲求提升我国高新技术企业在国际经济环境中的竞争力，增强自身创新能力，大力培育和保护专利是关键。我国高新技术企业目前在专利保护中存在的问题主要是企业专利人才的严重缺乏。由于我国企业专利人才培养起步较晚，现有的企业专利人才远远跟不上企业的实际需求，因此高新技术企业必须从公司内部培养自有专利人才。
本文从五个方面对高新技术企业专利管理人才的培训进行了研究，具体内容如下：
（1）论文对国内外专利管理人才的培养现状进行了总结归纳与评价，指出了现有培训模式需深化之处，为本文的研究指明了方向；对高新技术企业、专利、专利人才的内涵和特征进行了阐述，说明了专利管理人才在高新技术企业中的重要性；借鉴国内外企业培训实践，对培训发展按照演变顺序进行了综述。国外的系统型培训模式对本文的研究产生了很大的影响，本文认为高新技术企业专利管理人才培训模式设计在注重自身特点的同时，其培训模式的设计是通过一系列符合逻辑的步骤，有计划的进行的。
（2）本文以我国企业专利人才供求现状为事实依据，借鉴人力资源管理理论、运用管理学的分析方法，深入分析了我国企业专利管理人才供求矛盾的原因。在阅读大量文献与著作的基础上，对高新技术企业专利人才的培训现状进行了归纳阐述，对存在的几个突出的瓶颈问题进行了探讨，并且对导致这些问题的深层次原因进行了分析。
（3）本文采用了系统型培训模式构建了高新技术企业专利管理人才的培训体系。文中对高新技术企业专利管理人才培训的研究经历了四个层次，首先通过访谈法与问卷法构建了企业专利管理人才的胜任素质模型，以此作为专利管理人才培训需求分析的出发点；其次根据高新技术企业和专利管理人才自身的特点设计了企业专利管理人才的培训内容，其中主要是针对高新技术企业专利管理人才的培训目标的设置以及课程体系的构建；在培训效果评估方面参照了科克帕特里克的四层次评估模型分别设计了定性和定量的评估指标；并且指明了在培训成果转化中主管的重要作用，提出了促进培训成果转化的一些建议。
（4）为了保障高新技术企业专利管理人才培训体系能够有效运行，本文从组织、制度和环境三个方面提出了保障培训体系有效运行的一些建议及措施，期望能对培训工作有所帮助。
（5）最后，本文基于高新技术企业的特色及其专利管理员工的特点，以昆山HH公司为个案展开研究。对昆山HH公司的企业专利管理人才培训现状进行了深入的分析，在分析的基础上与公司的总体培训规划相结合，设计出昆山HH公司2010-2011年的专利管理人员的培训课程体系。从培训需求分析、培训方案设计、培训评估体系三个方面进行了详细的阐述。
通过本文，作者试图改变人们对企业专利管理人才培训只是提高他们的知识和技能这一表层认识，期望通过对高新技术企业专利管理人才胜任素质模型的研究，构建出显性素质和隐性素质两方面的企业专利管理人才的培训体系，能够对各类高新技术企业构建自身的专利管理人才培训体系有所借鉴。
关键词：高新技术企业；专利管理人才；培训
The Study on the Training System of patent management talent in high and new technology enterprise
Abstract
The execution of the national intellectual property rights strategy promotes the extremely rapid development of patent industry. Therefore,the demand of intellectual property rights is increased day by day.Besides, Under the circumstances of the knowledge economy and globalization, innovative nation construction and thchnical creativeness of the enterprise the intellectual property rights plays a more important role in the international competition. The efficiency of the PR management largely determines the intensity of the competitinveness as well as the ventures and rewards of PR.The research of training on patent management talent in high and new enterprise can not only promote the PR development but also a strong hold of increase the core competitiveness, and be more favorable to improvement of country's overall national strength.
High and new technology enterprise is technology and knowledge-crowded economic entity. As far as high and new technology enterprise is concerned, the core technology is it’s development premise. With many High and New-tech Development Zone constructed，our country’s high and new technology enterprise already begins to take shape, and make more and more contribution to the national economy increases. Promoting the competitive ability of our country’s high and new technology enterprise in the international economy environment，strengthening itself innovation ability, cultivating and protecting independent patents is the key point. The primal problem that exists in the protection of patents of high and new technology enterprise is the serious shortage of enterprise patent talent,whether patent creative talent or patent management talent . As the cultivation ..
培训研究
大 摘 要
国家知识产权战略的实施，推动我国的专利事业有了极为迅速的发展，因此，对专利管理人才的迫切需求日益凸现。此外全球化下的知识经济、创新型国家建设及企业的技术创新使得知识产权在国际竞争中的重要性越来越大，企业对专利是否进行有效管理在很大程度上决定着其竞争优势的强弱，决定着专利的风险和回报。探讨我国企业专利管理人才培养问题，是推进高新技术企业专利事业蓬勃发展，提升高新技术企业核心竞争力的有力支撑，也是保障国家知识产权战略顺利推进的基础工程问题。
高新技术企业是知识技术密集型企业，对高新技术企业来说，掌握核心技术是其生存发展的重要前提。伴随着众多国家级高新技术开发区的建设，我国高新技术企业已初具规模，对国民经济增长的贡献也越来越大。欲求提升我国高新技术企业在国际经济环境中的竞争力，增强自身创新能力，大力培育和保护专利是关键。我国高新技术企业目前在专利保护中存在的问题主要是企业专利人才的严重缺乏。由于我国企业专利人才培养起步较晚，现有的企业专利人才远远跟不上企业的实际需求，因此高新技术企业必须从公司内部培养自有专利人才。
本文从五个方面对高新技术企业专利管理人才的培训进行了研究，具体内容如下：
（1）论文对国内外专利管理人才的培养现状进行了总结归纳与评价，指出了现有培训模式需深化之处，为本文的研究指明了方向；对高新技术企业、专利、专利人才的内涵和特征进行了阐述，说明了专利管理人才在高新技术企业中的重要性；借鉴国内外企业培训实践，对培训发展按照演变顺序进行了综述。国外的系统型培训模式对本文的研究产生了很大的影响，本文认为高新技术企业专利管理人才培训模式设计在注重自身特点的同时，其培训模式的设计是通过一系列符合逻辑的步骤，有计划的进行的。
（2）本文以我国企业专利人才供求现状为事实依据，借鉴人力资源管理理论、运用管理学的分析方法，深入分析了我国企业专利管理人才供求矛盾的原因。在阅读大量文献与著作的基础上，对高新技术企业专利人才的培训现状进行了归纳阐述，对存在的几个突出的瓶颈问题进行了探讨，并且对导致这些问题的深层次原因进行了分析。
（3）本文采用了系统型培训模式构建了高新技术企业专利管理人才的培训体系。文中对高新技术企业专利管理人才培训的研究经历了四个层次，首先通过访谈法与问卷法构建了企业专利管理人才的胜任素质模型，以此作为专利管理人才培训需求分析的出发点；其次根据高新技术企业和专利管理人才自身的特点设计了企业专利管理人才的培训内容，其中主要是针对高新技术企业专利管理人才的培训目标的设置以及课程体系的构建；在培训效果评估方面参照了科克帕特里克的四层次评估模型分别设计了定性和定量的评估指标；并且指明了在培训成果转化中主管的重要作用，提出了促进培训成果转化的一些建议。
（4）为了保障高新技术企业专利管理人才培训体系能够有效运行，本文从组织、制度和环境三个方面提出了保障培训体系有效运行的一些建议及措施，期望能对培训工作有所帮助。
（5）最后，本文基于高新技术企业的特色及其专利管理员工的特点，以昆山HH公司为个案展开研究。对昆山HH公司的企业专利管理人才培训现状进行了深入的分析，在分析的基础上与公司的总体培训规划相结合，设计出昆山HH公司2010-2011年的专利管理人员的培训课程体系。从培训需求分析、培训方案设计、培训评估体系三个方面进行了详细的阐述。
通过本文，作者试图改变人们对企业专利管理人才培训只是提高他们的知识和技能这一表层认识，期望通过对高新技术企业专利管理人才胜任素质模型的研究，构建出显性素质和隐性素质两方面的企业专利管理人才的培训体系，能够对各类高新技术企业构建自身的专利管理人才培训体系有所借鉴。
关键词：高新技术企业；专利管理人才；培训
The Study on the Training System of patent management talent in high and new technology enterprise
Abstract
The execution of the national intellectual property rights strategy promotes the extremely rapid development of patent industry. Therefore,the demand of intellectual property rights is increased day by day.Besides, Under the circumstances of the knowledge economy and globalization, innovative nation construction and thchnical creativeness of the enterprise the intellectual property rights plays a more important role in the international competition. The efficiency of the PR management largely determines the intensity of the competitinveness as well as the ventures and rewards of PR.The research of training on patent management talent in high and new enterprise can not only promote the PR development but also a strong hold of increase the core competitiveness, and be more favorable to improvement of country's overall national strength.
High and new technology enterprise is technology and knowledge-crowded economic entity. As far as high and new technology enterprise is concerned, the core technology is it’s development premise. With many High and New-tech Development Zone constructed，our country’s high and new technology enterprise already begins to take shape, and make more and more contribution to the national economy increases. Promoting the competitive ability of our country’s high and new technology enterprise in the international economy environment，strengthening itself innovation ability, cultivating and protecting independent patents is the key point. The primal problem that exists in the protection of patents of high and new technology enterprise is the serious shortage of enterprise patent talent,whether patent creative talent or patent management talent . As the cultivation ..
