基于未确知测度理论.doc
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基于未确知测度理论,摘要本文首先对组织柔性的国内外研究进行了综述，分析了现有组织柔性评价方法的不足之处，然后论述了随机信息、模糊信息、灰色信息与未确知信息的关系，结合相关研究，详细阐述了未确知测度理论，最后提出了运用未确知测度理论进行高技术企业组织柔性评价研究。依据高技术企业组织的特点，从创新性、外部环境与组织柔性关系出发，给出高技术企业...
内容介绍
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摘 要
本文首先对组织柔性的国内外研究进行了综述，分析了现有组织柔性评价方法的不足之处，然后论述了随机信息、模糊信息、灰色信息与未确知信息的关系，结合相关研究，详细阐述了未确知测度理论，最后提出了运用未确知测度理论进行高技术企业组织柔性评价研究。
依据高技术企业组织的特点，从创新性、外部环境与组织柔性关系出发，给出高技术企业组织柔性维度的分类，对每个组织柔性维度进行了详尽的分析，进而得出组织柔性的测量指标，并建立高技术企业组织柔性的评价指标体系；为克服专家赋予评价指标权重的主观性，本文从信息熵理论出发，给出高技术企业组织柔性评价各因素指标权重的计算方法来确定权重，使权重的赋值更加科学、合理；以未确知测度理论为基础，建立了高技术企业组织柔性综合评价的未确知测度模型，运用该模型计算出各评价指标的未确知测度值，再根据置信度识别准则进行等级判定，得出评价结果；最后将未确知测度评价方法应用到具体高技术企业，得出该企业的组织柔性水平等级，应用实例表明：未确知测度评价方法操作性强、效果好，提高了高技术企业组织柔性评价的实用性和科学性。
关键词 高技术企业；组织柔性；未确知测度；信息熵
Abstract
First of all, the paper summarized the research on organization flexibility at home and abroad, analyzed the weakness to the existing eva luation methods on organization flexibility, then reviewed the relationship between random information, fuzzy information, gray information and unascertained information, discussed in detail the unascertained measure theory with the related research combined, finally proposed to apply the unascertained measure theory into the eva luation on high technology Enterprise organization flexibility.
Due to the characteristics of high technology Enterprise organization, from the relationship among innovative, flexible and the external environment on, the paper gave the classification of organizational flexibility dimension, and analyzed in detail each dimensions, then got the organization flexibility measurement indicators, and established the eva luation index system of high technology enterprise organization flexibility. To overcome the index weight subjectivity which is given by expert eva luation, a count means with message entropy is introduced in the paper, which can ensure the index weight of high technology enterprise organization flexibility eva luation. It makes count of weight value become more scientific and reasonable. Based on the unascertained measure theory, the paper established a mode of comprehensive eva luation index system about high technology enterprise organization flexibility, and used the model to calculate the unascertained measure function of each index, and then identified the criteria by the credible degree rule and obtained the results; finally, the unascertained measure eva luation method was applied to specific high technology enterprise and came to the level of the enterprise organization flexibility, Exemplification proved that the unascertained measure eva luation is easy to operate and has better effect and it makes effective and improve the high technology enterprise organizational flexibility eva luation more practicable and scientific.
Keywords High Technology Enterprise; Organization flexibility; Unascertained measure; Message entropy
目录
摘 要 I
ABSTRACT II
第1章 绪论 1
1.1 论文研究的背景 1
1.2 论文研究的理论意义和现实意义 2
1.3相关研究综述 3
1.3.1相关概念的界定 3
1.3.2 组织柔性国内外研究现状 6
1.3.3组织柔性评价方法研究现状 7
1.3.4对相关理论的评述 9
1.4 论文研究的内容及技术路线 9
1.4.1研究的内容 9
1.4.2 技术路线 10
1.5 论文的创新点 10
1.6本章小结 11
第2章 论文相关理论基础 12
2.1未确定信息 12
2.1.1 未确知信息定义 12
2.1.2未确知信息与其它不确定信息的关系 12
2.2未确知测度评价理论 14
2.2.1未确知测度的定义 14
2.2.2单指标未确知测度 15
2.2.3多指标综合测度 15
2.2.4未确知测度理论 16
2.3组织柔性理论 16
2.3.1组织柔性理论基础 16
2.3.2组织柔性的构成要素 16
2.4高技术企业组织柔性评价中的未确知性 17
2.5本章小结 18
第3章 高技术企业组织柔性评价指标体系的建立 19
3.1高技术企业组织的特点 19
3.1.1组织结构的特点 19
3.1.2人力资源的特点 20
3.1.3其他特点 21
3.2高技术企业组织柔性的主要影响因素 22
3.3高技术企业组织柔性评价指标体系建立原则 24
3.4高技术企业组织柔性评价指标体系的建立 25
3.4.1高技术企业组织柔性的分类 25
3.4.2高技术企业组织柔性的测度 30
3.4.3 建立高技术企业组织柔性评价指标体系 33
3.5本章小结 35
第4章 高技术企业组织柔性的未确知测度评价方法 37
4.1高技术企业组织柔性未确知测度评价程序 37
4.2高技术企业组织柔性未确知测度评价模型 37
4.2.1单指标评价模型 37
4.2.2多指标测度模型 39
4.2.3置信度识别 40
4.3指标权重的选择 40
4.3.1信息熵理论 40
4.3.2指标权重的计算 41
4.4本章小结 41
第5章 案例分析 43
5.1 A公司概况 43
5.1.1基本情况 43
5.1.2生产情况 44
5.1.3人力资源情况 44
5.1.4财务情况 46
5.1.5组织结构情况 47
5.2 A公司组织柔性评价 48
5.3 本章小结 53
结论 54
参考文献 55
本文首先对组织柔性的国内外研究进行了综述，分析了现有组织柔性评价方法的不足之处，然后论述了随机信息、模糊信息、灰色信息与未确知信息的关系，结合相关研究，详细阐述了未确知测度理论，最后提出了运用未确知测度理论进行高技术企业组织柔性评价研究。
依据高技术企业组织的特点，从创新性、外部环境与组织柔性关系出发，给出高技术企业组织柔性维度的分类，对每个组织柔性维度进行了详尽的分析，进而得出组织柔性的测量指标，并建立高技术企业组织柔性的评价指标体系；为克服专家赋予评价指标权重的主观性，本文从信息熵理论出发，给出高技术企业组织柔性评价各因素指标权重的计算方法来确定权重，使权重的赋值更加科学、合理；以未确知测度理论为基础，建立了高技术企业组织柔性综合评价的未确知测度模型，运用该模型计算出各评价指标的未确知测度值，再根据置信度识别准则进行等级判定，得出评价结果；最后将未确知测度评价方法应用到具体高技术企业，得出该企业的组织柔性水平等级，应用实例表明：未确知测度评价方法操作性强、效果好，提高了高技术企业组织柔性评价的实用性和科学性。
关键词 高技术企业；组织柔性；未确知测度；信息熵
Abstract
First of all, the paper summarized the research on organization flexibility at home and abroad, analyzed the weakness to the existing eva luation methods on organization flexibility, then reviewed the relationship between random information, fuzzy information, gray information and unascertained information, discussed in detail the unascertained measure theory with the related research combined, finally proposed to apply the unascertained measure theory into the eva luation on high technology Enterprise organization flexibility.
Due to the characteristics of high technology Enterprise organization, from the relationship among innovative, flexible and the external environment on, the paper gave the classification of organizational flexibility dimension, and analyzed in detail each dimensions, then got the organization flexibility measurement indicators, and established the eva luation index system of high technology enterprise organization flexibility. To overcome the index weight subjectivity which is given by expert eva luation, a count means with message entropy is introduced in the paper, which can ensure the index weight of high technology enterprise organization flexibility eva luation. It makes count of weight value become more scientific and reasonable. Based on the unascertained measure theory, the paper established a mode of comprehensive eva luation index system about high technology enterprise organization flexibility, and used the model to calculate the unascertained measure function of each index, and then identified the criteria by the credible degree rule and obtained the results; finally, the unascertained measure eva luation method was applied to specific high technology enterprise and came to the level of the enterprise organization flexibility, Exemplification proved that the unascertained measure eva luation is easy to operate and has better effect and it makes effective and improve the high technology enterprise organizational flexibility eva luation more practicable and scientific.
Keywords High Technology Enterprise; Organization flexibility; Unascertained measure; Message entropy
目录
摘 要 I
ABSTRACT II
第1章 绪论 1
1.1 论文研究的背景 1
1.2 论文研究的理论意义和现实意义 2
1.3相关研究综述 3
1.3.1相关概念的界定 3
1.3.2 组织柔性国内外研究现状 6
1.3.3组织柔性评价方法研究现状 7
1.3.4对相关理论的评述 9
1.4 论文研究的内容及技术路线 9
1.4.1研究的内容 9
1.4.2 技术路线 10
1.5 论文的创新点 10
1.6本章小结 11
第2章 论文相关理论基础 12
2.1未确定信息 12
2.1.1 未确知信息定义 12
2.1.2未确知信息与其它不确定信息的关系 12
2.2未确知测度评价理论 14
2.2.1未确知测度的定义 14
2.2.2单指标未确知测度 15
2.2.3多指标综合测度 15
2.2.4未确知测度理论 16
2.3组织柔性理论 16
2.3.1组织柔性理论基础 16
2.3.2组织柔性的构成要素 16
2.4高技术企业组织柔性评价中的未确知性 17
2.5本章小结 18
第3章 高技术企业组织柔性评价指标体系的建立 19
3.1高技术企业组织的特点 19
3.1.1组织结构的特点 19
3.1.2人力资源的特点 20
3.1.3其他特点 21
3.2高技术企业组织柔性的主要影响因素 22
3.3高技术企业组织柔性评价指标体系建立原则 24
3.4高技术企业组织柔性评价指标体系的建立 25
3.4.1高技术企业组织柔性的分类 25
3.4.2高技术企业组织柔性的测度 30
3.4.3 建立高技术企业组织柔性评价指标体系 33
3.5本章小结 35
第4章 高技术企业组织柔性的未确知测度评价方法 37
4.1高技术企业组织柔性未确知测度评价程序 37
4.2高技术企业组织柔性未确知测度评价模型 37
4.2.1单指标评价模型 37
4.2.2多指标测度模型 39
4.2.3置信度识别 40
4.3指标权重的选择 40
4.3.1信息熵理论 40
4.3.2指标权重的计算 41
4.4本章小结 41
第5章 案例分析 43
5.1 A公司概况 43
5.1.1基本情况 43
5.1.2生产情况 44
5.1.3人力资源情况 44
5.1.4财务情况 46
5.1.5组织结构情况 47
5.2 A公司组织柔性评价 48
5.3 本章小结 53
结论 54
参考文献 55
