人力资源管理系统.doc

人力资源管理系统
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摘要
随着市场竞争的日趋激烈，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，以成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平，公正，合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是要实现“公平，公正，合理”决非易事，它不是仅依靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明，相容，一致，易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平，公正，合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。
　 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

　　第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。

　　人力资源管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。

目录
第一章 可行性研究与计划
第二章 需求分析设计
2．1总体结构
2．2 运行环境
2．3 运行需求
2．3．1 用户接口
2．3．2 硬件接口
2．4 功能描述与系统设计逻辑图——Rational Rose图描述
第三章 数据库设计
3．1系统数据流图
3．2 所有数据库/表列表和ER图
第四章 系统详细功能设计
4．1 系统总体结构设计
4. 2 系统层次结构设计
4. 3 系统的功能模块划分
第五章 软件测试
5．1黑盒测试
5．2 白盒测试

第六章 系统界面与代码分析
第七章 系统的重点分析和难点分析
5. 1系统的重点分析
5. 2 系统的难点分析
结束语
致谢
参考文献
参考文献
1 Visual c#.net数据库开发经典案例分析.清华大学出版社: 王晟
2 Visual c# 程序设计教程与上机指导.清华大学出版社:张华 吴浩东