人力资源管理实习报告.doc

人力资源管理实习报告

本文共8页，6200余字；
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【摘要】通过短暂的实习，使我对人力资源管理有了感性的认识。人力资源管理的核心工作是绩效管理。绩效管理中非常重要的工作就是绩效考核，它是绩效管理中非常重要的一个环节。但从实际运作看，由于多方面因素的影响，很容易导致考核过程中出现问题，使考核结果出现误差，因此未能达到提高公司竞争力，提升员工绩效，进行激励与淘汰，进一步优化人才机制的目的。依个人观点，要避免误差和问题的产生，使绩效考核真正落到实处，起到应有的作用，应该多方面去理解、改善绩效考核。

【目录】
一、公司简介：
一、完整理解绩效考核目的和内容
二、做好充分准备
三、科学合理设计绩效考核目标和指标
四、合理确定绩效考核周期
五、分层设定绩效考核维度
六、认真组织绩效考核面谈
七、要选择正确的考核方法和时间
八、不断营造绩效考核氛围
九、总结