对新经济形势下企业培训规划的思考.doc
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对新经济形势下企业培训规划的思考,9页近6000余字【摘要】经济危机背景下，企业的培训预算必须紧缩，而人才发展又事关企业生死存亡，如何解决两者之间的矛盾，本文试从企业战略目标、培训战略规划、培训产能、培训资源、员工职业生涯发展等角度进行阐述，着重论述了培训规划应如何立足于当前的经济形势，如何与企业的战略目标及员工的职业生涯发展相结合，在形式和手段上寻求...
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9页近6000余字
【摘要】经济危机背景下，企业的培训预算必须紧缩，而人才发展又事关企业生死存亡，如何解决两者之间的矛盾，本文试从企业战略目标、培训战略规划、培训产能、培训资源、员工职业生涯发展等角度进行阐述，着重论述了培训规划应如何立足于当前的经济形势，如何与企业的战略目标及员工的职业生涯发展相结合，在形式和手段上寻求突破，以使得培训的产能最大化，最终为企业赢得关键的人才竞争力而服务。
【关键词】 经济危机 企业培训规划 思考主要参考文献：
(1) 安鸿章 岳威 主编、企业人力资源管理师基础知识、中国劳动社会保障出版社、2007年2月第2版
(2) 安鸿章 主编 企业人力资源管理师（三级）、中国劳动社会保障出版社 2007年2月第2版
(3) 尼克.范.达姆博士 电子化学习实战功略 上海远东出版社 2006年6月第1版
【摘要】经济危机背景下，企业的培训预算必须紧缩，而人才发展又事关企业生死存亡，如何解决两者之间的矛盾，本文试从企业战略目标、培训战略规划、培训产能、培训资源、员工职业生涯发展等角度进行阐述，着重论述了培训规划应如何立足于当前的经济形势，如何与企业的战略目标及员工的职业生涯发展相结合，在形式和手段上寻求突破，以使得培训的产能最大化，最终为企业赢得关键的人才竞争力而服务。
【关键词】 经济危机 企业培训规划 思考主要参考文献：
(1) 安鸿章 岳威 主编、企业人力资源管理师基础知识、中国劳动社会保障出版社、2007年2月第2版
(2) 安鸿章 主编 企业人力资源管理师（三级）、中国劳动社会保障出版社 2007年2月第2版
(3) 尼克.范.达姆博士 电子化学习实战功略 上海远东出版社 2006年6月第1版
