浅谈企业并购中的人力资源整合.doc

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浅谈企业并购中的人力资源整合,本文共7页6540字【摘要】受经济全球化的影响,各国企业为了在激烈的竞争中谋求自身发展,不断地掀起了并购浪潮。企业并购是否真正成功在很大程度上取决于能否有效地整合双方的人力资源。因此,企业并购过程中应根据并购中容易出现的人力资源整和问题采取相应的措施加以解决。以保证企业能达到其并购目的,即产...
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分类: 论文>管理学论文

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浅谈企业并购中的人力资源整合
本文共7页 6540字

【摘要】 受经济全球化的影响,各国企业为了在激烈的竞争中谋求自身发展,不断地掀起了并购浪潮。企业并购是否真正成功在很大程度上取决于能否有效地整合双方的人力资源。因此,企业并购过程中应根据并购中容易出现的人力资源整和问题采取相应的措施加以解决。以保证企业能达到其并购目的,即产生协同效应。
【关键词】 人力资源整合 协同效应 文化整合
【Abstract】 Influenced by the globalization of the economy, enterprises from various countries raise a tide of amalgamate in order to can survive and develop in a fiercely competing environment .But the success of a Company Integration is decided in a very great degree upon whether the integration of the human resources of the two sides is effective. Therefore, in order to achieve the goal of Coordination Effect of a Company Integration we must take effective measure to resolve problems about the Human Resources Integration
【Key word】 Human Resources Integration coordination effect
Culture Integration
【参考文献】
[1] 王长征:《企业并购整合》,2001年,武汉大学出版社
[2] S•泰森 、T•杰克逊:《组织行为学》, 1997年,中信出版社 西蒙与舒斯特国际出版公司
[3] 张德、吴志明:《组织行为学》, 2005,年东北财经大学出版社
[4] 熊思浩、王遂:《大并购——世界兼并收购浪潮与中国对策》,2000年,经济日报出版社