现代企业员工激励问题毕业论文.doc

现代企业员工激励问题毕业论文

页数 12 字数 7700

摘 要
人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最为关键因素。要调动企业员工工作的积极性，提高企业效益就要对员工进行激励。要对企业员工进行激励就要了解员工的需要，引发其工作动机，产生努力工作的行为。激励可以激发员工个人潜能，提高工作效率，发挥创造力。
当前有些企业在对员工的激励方面耗费不少，预期的目的却没有达到。员工激励方面依然存在着一些问题。本文拟从五个方面分析当前企业员工激励中存在的主要问题，并有针对性的阐明要如何建立生机四溢的激励机制。


关键词：企业员工、激励、需要

目 录
一、 导言………………………………………………………………………..3
（一） 激励概述………………………………………………………………..3
（二） 为什么要激励…………………………………………………………..4
二、 当前企业员工激励中存在的主要问题…………………………………..6
（一） 没有制定精确、公平的激励机制…………………………….………6
（二） 激励手段单一，缺乏灵活性………………………………………….6
（三） 侧重于物质激励……………………………………………………….7
（四） 重形式而不重效果…………………………………………….………7
（五） 不重视员工的个人发展……………………………………………….7
三、 建立生机四溢的激励机制………...……………………………...………8
（一） 物质激励与精神激励相结合………………………………………….8
（二） 组织激励与员工自我激励相结合…………………………………….9
（三） 要注重激励的形式，也要注重激励的效果………………………….9
（四） 组织发展要与员工个体发展相结合…………………………………10
（五） 考虑员工个体差异，实行差别激励…………………………………10
（六） 多种激励机制综合运用………………………………………………11
四、 结论…………………………………………………………..…………..11


参考文献：
1、 郝忠胜、刘海英：《人力资源管理与绩效评估》，北京，中国经济出版，2005
2、 吕军伟：《完美执行之最佳激励》，北京，中国时代经济出版社，2005
3、 中国人力资源网
4、 中国人力资源开发网
5、 人力资源总监