it企业人力资源管理系统的设计与实现(2份毕业设计+使用说明+源码).rar

1 引 言 1
1.1 研究课题的目的与背景 1
1.2 人力资源管理的内容和目标 1
1.3 研究课题的意义 2
2 系统分析 3
2.1 可行性研究 3
2.1.1 技术可行性 3
2.1.2 社会可行性 3
2.1.3 开发环境分析 3
2.1.4 系统性能需求分析 4
2.2 开发环境介绍 4
2.2.1 ASP介绍 4
2.2.2 Access介绍 6
3 系统设计 8
3.1 系统总体结构与功能 8
3.1.1 系统结构 8
3.1.2 系统各功能内容简介及主要功能模块分析 10
3.2 数据库设计 15
3.2.1 数据库的需求分析 15
3.2.2 数据库的表设计 16
4 程序设计 18
4.1 登陆系统模块 18
4.2 工作计划模块 18
4.3通告管理模块 19
4.4 公文管理模块 20
4.5 人力管理模块 21
4.6 考勤管理模块 24
5 系统实施和维护 27
5.1系统测试 27
5.1.1 IIS的安装 27
5.1.2 后台数据库的配置 29
5.2 系统维护 32
6 设计总结与心得 33
谢 辞 34
参 考 文 献 35
附录A 外文翻译—原文部分 36
附录B 外文翻译—译文部分 42


1 引 言
1.1 研究课题的目的与背景
知识经济时代, 以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战, 人力资源管理作为管理学的一个分支, 在企业管理活动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化, 有效开发人力资源, 就必须更新观念, 实现向人力资源管理的转变。
知识经济的兴起和信息技术的日新月异, 消除了人类知识、信息传递的障碍, 也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进, 现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击, 并将最终取而代之。同传统的劳动人事管理相比, 人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步, 对国外有关理论的认识还停留在“点”的阶段, 远未做到系统引进, 消化吸收, 实现真正意义上的“从劳动人事管理向人力资源管理”的功能性转变。因此, 企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有一个全面的、清醒的认识, 努力探索一条适合中国国情的人力资源管理之路。
现代人力资源管理是建立在市场经济基础之上, 按照市场经济法则, 对人力资源的招聘录用、绩效考评和培训发展等进行全过程的、主动的、动态的管理, 其各个环节紧密结合, 主动地对人力资源的各个方面进行开发利用。人力资源各个时期的管理规划、培训开发总是与企业各个阶段的人力资源状况和目标紧密相连。人才市场体系的建立, 使得人力资源流动渠道畅通, 员工进出变得容易, 辞职或被辞退变得正常, 企业能不断地吐故纳新, 保持活力。全过程的、动态的、主动的人力资源管理符合市场经济以市场实现对资源进行有效配置的原则。
现代人力资源管理在传统劳动人事管理的基础上增加了人力资源规划、人力资源开发、岗位与组织设计、行为管理和员工终身教育培训等内容, 使现代人力资源的管理更具计划性、战略性、整体性和未来性。